Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы легитимности и возможности восстановления после увольнения директора школы по статье 278 ТК РФ без предупреждений

02.06.2018, 18:04
• г. Красноярск

Работаю директором школы. 30 мая в кабинете начальника отдела образования был вручен приказ об увольнении по пункту 2,статьи 278 ТК РФ,в трудовой сделана запись об увольнении. В течение года никаких выговоров и дисциплинарных замечаний не было. Законен ли такой поступок и есть ли шанс на восстановление.

Читать ответы (1)
Приказ об увольнении по статье Начальник отдела образования Дисциплинарное замечание Начальник образования Увольнение по статье
Ответы на вопрос (1):

Пишите жалобу в прокуратуру

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
07.02.2017, 20:51

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Читать ответы (1)
Вера
23.02.2014, 15:30

Руководитель школы, работающий с 2009 года, проходит увольнение во время больничного листа - возможность опротестовать ситуацию

Я работаю директором школы с 2009 года. За время моей работы в школе был сделан капитальный ремонт, выигран грант, школа стала занимать лидирующие позиции. Дисциплинарных взысканий нет. У меня не складывались отношения с новым руководителем отдела по образованию. В адрес администрации на меня были написаны анонимные письма. Факты были проверены прокуратурой и полицией, они не подтвердились. Меня увольняют по ст.278 п.2. во время больничного листа. Я нахожусь в разводе, и одна воспитываю 13-летнего сына, являюсь депутатом районного совета. Можно ли как-то опротестовать? Увольнение.
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
11.12.2015, 14:30

Запрет на запись замечаний в дневниках школьников - анализ закона и информации на сайте Министерства образования

На сайте Министерства образования и в законе об образовании не нашла статью о запрете записи в дневниках школьников замечаний. Есть ли такая статья и запрещено ли учителю писать замечания в дневник?
Читать ответы (1)
Ксения
28.01.2016, 19:28

Нарушение процедуры премирования и отказ в предоставлении информации - необоснованное и непрофессиональное поведение начальства

Была включена в список премирования (лично готовила документ) Документ подан начальником отдела, согласован с директором данного подразделения и дошёл до расчётного отдела Спустя дней 10, по личным обстоятельствам, было написано заявление на увольнение по собств. Желанию. При предоставлении заявления начальнику отдела, было лично им сказано что тогда эту премию отменят, раз увольняюсь. В этот же день я была вычеркнута из списка премированных лично начальником отдела в расчётном отделе. В расчётном отделе отказались мне показывать документы, на основании чего я была вычеркнута, когда это сделано, и когда был издан приказ о премировании мне тоже не сказали. Все это было сделано без согласования директора подразделения. (Работаю в государственном учреждении) Если я правильно понимаю, когда документ находится в расчетном отделе, значит вышестоящим начальством он был утвержден? Правомерны ли действия начальника отдела?! И начальника расчётного отдела?!
Читать ответы (1)
Виктор
14.01.2020, 18:38

Правомерно ли применять дисциплину после трех месяцев? Вопрос к увольнению сотрудника

День добрый! У меня такая ситуация 17 мая 2018 года командир части в ходе расследования издаёт приказ на моё увольнение за дисциплинарный поступок (ранее не было выговоров) потом в 10 августа того же года издают приказ на моё увольнение и увольняют 19 сентября 2018 года правомерно ли применять дисциплинарку в такие сроки? Спасибо за ответ заранее!
Читать ответы (6)
Александр
23.04.2012, 01:28

Вопросы увольнения директора школы, которая работала по совместительству учителем и ее возможное повторное увольнение после 2 лет

Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?
Читать ответы (1)
Сергей
18.04.2002, 15:29

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Читать ответы (1)
Тышкевич Ирина Федоровна
13.02.2009, 10:33

Насколько это правильно и какие притензии я могу предъявить, если данная запись сделана не верно?

В моей трудовой книжке стоит запись об увольнении 18.10.08 года, а приказ руководителем подписан 15.10.08 года. Насколько это правильно и какие притензии я могу предъявить, если данная запись сделана не верно? Я уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81. Первое уведомление о сокращении было вручено 18 августа, второе через месяц, а приказ об увольнении подписан 15.10.08 г.
Читать ответы (1)
Нина Романовна
15.04.2015, 12:47

Возможность перевода директора школы на должность учителя и право начальника отдела образования на оформление такого перевода

Директор школы ведёт часы в той же школе. При увольнении по собст. Жел. просит перевести его на должность учителя. Имеет ли право начальник отдела образования оформить такой перевод? И как формулируется прикази запись в тр. книжке в таком случае?
Читать ответы (1)
Макс
02.02.2017, 19:14

Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?

Работник ООО по соглашению сторон уволился. В приказе об увольнении были нарушения по ТК РФ, в части неправильно сделанной записи об увольнении (приказ не по форме Т 8..), данный факт работником был оспорен, и по решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, необходимо было напечатать правильный приказ. В дальнейшем ООО издало приказ с правильными записью, и со всеми исправлениями в трудовой и тд, и личное ознакомление уволенного с приказом и др.изменениями. Однако все было сделано без издания приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Вопрос: обязательность наличия приказа об отмене незаконного приказа об увольнении в вышеописанной цепочке событий?! Заранее благодарю за внимание!
Читать ответы (1)