Вопрос о подписании соглашения о коммерческой тайне - стоит ли рисковать?

На нашем предприятии разрабатывается Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Кроме этого разрабатывается форма Обязательства, заключаемого с сотрудниками по сохранности коммерческой тайны, Памятка для сотрудников предприятия о сохранении коммерческой тайны предприятия. Руководство утверждает, что необходимо еще разработать дополнительное соглашение к трудовому договору по сохранности коммерческой тайны. В существующем трудовом договоре есть пункт "Сотрудник обязуется: не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации, которые ему будут доверены или станут известны по работе." Как в таком случае должно быть софрмулировано доп. соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то... И далее текст перекликающийся с Обязательством? Спасибо! С уважением, Наталия.

Скажите пожалуйста как быть. Работодатель заставляет нас подписать соглашение о неразглошении коммерческой тайны. Мы простые работчии работаем на предприятии. Как быть и стоит ли подписывать это соглашение?

Какими нормативными актами, помимо ГК РФ и ТК РФ регулируются вопросы коммерческой и служебной тайны. Как лучше включить данные положения в трудовой договор (конкретизировать какие сведения относятся к коммерческой тайне, ответственность за ее разглашения. Пределы ответственности, если нанесен ущерб репутации или материальные убытки, произошедшие в следствии разглашения). Заранее благодарю.

В соглашении о неразглашении коммерческой тайны есть пункт о сроке действия соглашения: вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с момента прекращения трудового договора. Правомерен ли этот пункт и стоит ли подписывать такое соглашение?

Что нужно сделать. У нас в компании сотрудники работают с конфиденциальными данными клиентов, какие необходимы меры, чтобы наши сотрудники не разглашали эти данные третьим лицам. Я знаю делают положение о коммерческой тайне и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня вопрос, достаточно ли только соглашения к тд о неразглашении коммерческой тайны или все-таки нужно делать еще и положение?

Предложили подписать Договор (соглашение) о соблюдении режима коммерческой тайны, в котором в ответственности Работника присутствуют такие пункты: «В случае разглашения сведений, составляющих ком. тайну по настоящему соглашению, иного нарушения режима ком. тайны Общества, Работник обязан выплатить Работодателю неустойку в виде штрафа в размере [указана сумма] руб». и «В случае, если указанная НЕУСТОЙКА не возместит в полном объеме ущерб или упущенную выгоду Работник обязан возместить в полном объеме...» Договор оформлен не как Приложение к Трудовому, а как отдельный договор с шапкой, сроком, сторонами, про связь с трудовым нигде не упоминается, при этом неустойка - очень значительная сумма. Чем на практике выливается для работников заключение отдельного договора о неразглашении (не как приложение к трудовому), не платится ли в этом случае неустойка целиком вне зависимости от размера ущерба?

У нас увольняется сотрудник, по соглашению сторон. Возможно ли указать в соглашении о расторжении договора включить обязательство работника о неразглашении коммерческой тайны? Положения о коммерческой тайне на предприятии нет. работник согласен взять на себя такое обязательство. Как можно сформулировать и какую ответственность за нарушение может быть предусмотренна? Заранее благодарен.

При увольнении просят подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дата этого соглашения = дате увольнения. Должна ли подписывать? Могу ли не подписывать и как аргументировать?

Прошу Вашей помощи. Дело в том, что на работе всем сотрудникам подсунули на подпись доп. соглашение о конфиденциальности, оформленное на 14 листов английского и русского текста. Ранее, при трудоустройстве, я подписывала также соглашение о коммерческой тайне, которое дополнительных вопросов у меня не вызвало. В новом же соглашении есть ряд вопросов и хотелось у Вас в соответствии ли с действующим законодательством РФ составлены следующие пункты соглашения: 6. Ответственность за разглашение конфиденциальных сведений. 6.1 в случае нарушения режима коммерческой тайны, предусмотренного настоящим соглашением, работник несёт ответственность в размере прямого действительного ущерба, понесенногг компанией. 6.2 прямой действительный ущерб компании за нарушение режима обеспечения коммерческой тайны, по взаимной оценке сторон не может составлять менее 1 000 000 рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны компании. Ссылок в соглашении о том, что все споры между работником и работодателем решаются в судебном порядке, нет. Т.к. многих сотрудников смутил именно данный пункт, вправе мы составить коллективное письмо о несогласии с условиями соглашения и просить работодателя изменить условия в соответствии с обоюдным согласием? У меня создаётся впечатление, что нас уже вынуждают подписать данный документ, т.к. имеется некоторое давление со стороны руководства. Очень жду ответа. Заранее благодарна.

Помогите пожалуйста ответить (1,2,3?): В области рационального использования и охраны земель выделяют следующие виды юридической ответственности: 1. Исключительно уголовную и административную; 2. Исключительно гражданско-правовую и дисциплинарную; 3. Уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную и земельно-правовую ответственность.