Служебное расследование. Можно ли проводить служебное расследование в отношении
Можно ли проводить служебное расследование в отношении работника который находится в декретном отпуске?
Здравствуйте. Срок, в течение которого должно быть закончено рассмотрение вопроса о нарушении дисциплины, установлен Трудовым кодексом и составляет 1 месяц (ст. 192). Этот срок отсчитывается от дня, когда стало известно о проступке и продлевается на период болезни работника, отпуска и т.д. (но в любом случае не может быть дольше 6 месяцев). Если расследование не завершено к истечению указанного срока, к ответственности сотрудника привлечь нельзя.
СпроситьОтсутствие работника на рабочем месте по каким либо причинам (отпуск, декретный отпуск, больничный) не является основанием для того, чтобы в отношении него не проводить служебную проверку. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки возможно только после его выхода на работу, но не позднее 6 месяцев с того момента как стало известно о совершении проступка. Кроме того, до привлечения к дисциплинарной ответственности с работника должны взять письменное объяснение либо составить акт об отказе в даче объяснения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 431 Поиск Регистрация