Можно ли претендовать на другую должность после увольнения по соглашению сторон с компенсацией?
На работе происходит изменение структуры отдела. Моей должности больше не будет, на новую меня не рассматривают.
По опыту ранее происходящих увольнений в аналогичных ситуациях, можно предположить, что будет предложено увольнение по соглашению сторон с компенсацией от 3 окладов/средних заработных плат, в зависимости от того, как договоришься с Организацией.
Единственно, возникающее "Но" - есть предварительное приглашение внутри (!) организации в другой отдел. Предполагаю, что мне предложат уволиться раньше, чем будет готово предложение от другого отдела.
Вопрос - если буду уволена по соглашению сторон, возможно ли через месяц/два месяца пробоваться на другую должность в той же компании? Не является ли соглашение сторон и выплата компенсации препятствием для повторного трудоустройства?
Вы имеете право подать резюме для собеседования на новую должность. Предыдущее увольнение не будет являться препятствием.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация