Влияет ли повторный брак на сокращение должности женщины в разводе с алиментами и указанным отцом детей?

Полагаю, что работодатель просто перестраховался, - поскольку нет официального (законодательно закрепленного) понятия "одинокая мать". Но из практики - это женщины не состоящие в браке и при условии, что в графе отец - "прочерк". То есть и раньше она не была материю-одиночкой. Но если работодатель ее таковой считал, то факт регистрации брака, вероятнее всего, будет означать для работодателя утрату ею такого статуса, поскольку она не будет одинока (по логике работодателя).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).