Как изменяется продолжетельность очередного отпуска если 1 месяц брал отпуск без содержания

Нет

отпуск без сохранения з/п более 7 дней не включается в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Ирина, конкретизирую свой ответ , в соот. со ст. 121 ТК РФ в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Таким образом при расчете очередного оплачиваемого отпуска в стаж работы не войдет 3 дня, соответственно размер расчетанных отпускных будет меньше, но это не значит, что меньше будет количество дней отпуска.С уважением, Л.Хомец

Г-н Тутаев И.А.!

В силу ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Отпуск не сокращается, но указанное время не включается в стаж для него.

С уважением

Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации

от 1 октября 2002 г. N 724 56 дней.

Нет, это незаконно, обратитесь с жалобой в суд, прокуратуру, согласно ст. 128 ТК отпуск без оплаты предоставляется по соглашению между сторонами договора, а дни не идут в счет основного отпуска.

Доброго времени суток!

Нет, работодатель неправ. Дни без сохранения заработной платы предоставляются на основании ст. 128 ТК РФ и не влияют на очередной ежегодный отпуск, независимо от продолжительности. Однако, следует иметь ввиду, что отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней не входит в стаж работы для подсчета очередного отпуска (т.е. эти дни вычитаются из стажа при подсчете отпуска, а не из дней отпуска).

Удачи Вам и всех благ!

Нет, в данной ситуации нельзя.

Да. Вы можете разделить на несколько частей.

Только по согласованию с работодателем. В законе не закреплена обязанность по частичного предоставления дополнительного отпуска.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, после проверки ТИ выдаст предписание еще и с процентами за задержку выплатят

Здравствуйте! Статья 236 ТК РФ 2016. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уменьшать количество дней отпуска нельзя. Просто сам общий период для исчисления отпуска увеличивается на количество пропущенных дней. То есть для следующего отпуска период начнет исчисляться (в Вашем случае) не с 01.09.2006г., а с 01.10.2006г.). А период для исчисления отпуска по первому году работы, соответственно, составит с 01.09.2005г. по 30.09.2006г., продлевается на 30 дней.

Кстати, по тексту закона закона исключать из периода следует все дни (30, а не 16). Уж такая формулировка - если превышен указанный предел (14 дней), то исключаются все такие отпуска.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года".

Да, если есть и иные случаи, или оегионом предусмотрено.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

"Статья 21. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы,

.

законами субъектов Российской Федерации может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней),

.

а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации

.

5. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.

6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами".

Добрый день! Нет, отпуск без сохранения заработной платы никак не влияет на размер трудового отпуска, если 42 дня. то следовательно 42 дня трудового отпуска и имеет право взять.