Проблемы с подработкой и зарплатой, агрессивное отношение коллег - как справиться с такой ситуацией, работая поваром?

Помогите пожалуйста советом, сил бороться за справедливость уже нет! Работаю в крупной фирме специалистом. Наша компания всегда соблюдает ТК РФ.После прихода на работу нового начальника, у меня начались проблемы. Я одинокая мать, воспитываю ребенка инвалида. Беру каждый месяц 4 доп. оплачиваемых выходных. Естественно, за меня выходят на подработку коллеги из другой смены. Начальник сначала пытался запретить мне брать эти дни, мотивируя тем, что он так хочет и считает, что мне такие выходные не нужны. Не получилось. Потом попытался запретить переработки вообще, но после аврала оставил эту затею. Теперь он запрещает конкретно МНЕ выходить на переработки (за отсутствующих коллег). Говорит, что не понимает, как можно брать выходные, чтоб побыть со своим больным ребенком, и тут же, в этом же месяце бросать его и выходить на подработки. Пыталась объяснить, что выхожу в свои выходные не просто так, что средний у меня меньше, чем у остальных коллег, что нужны деньги... ну и т.д. Все без толку. У нас есть регламент, устав ну и все, как полагается. Даже там написано, что все имеют равные права. Что же здесь за дискриминация? Как обуздать своего начальника? Помогите пожалуйста восстановить справедливость! Сил нет никаких, на работу ноги не идут...

Ув.юристы, подскажите пожалуйста, звонят с отдела взыскания микрофинансовых организаций, грубо разговаривают, иногда и трубки брасают. По советам многих юристов, не стала брать трубку, так они стали звонить родным (данные и тел. родных я в договоре не указывала). Подскажите, что делать в такой ситуации.

Работаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.

Мой брат стал поручителем по кредитному договору своего коллеги по работе. Коллега перестал вносить платежи по кредиту. Тогда банк подал в суд на него иск. Суд присудил сумму задолженности по кредиту и коллеге и брату. В бухгалтерии предприятия где они работают удерживают ежемесячно 50% из их зарплаты. Суммы, удержанные из зарплаты брата коллега возмещать брату не хочет. Что делать брату? Как вернуть деньги?

Проблема с начислением зарплаты. Работаю по сдельной системе по 11 часов смены_ зарплата стала падать_когда стали разбираться с отделом труда выяснилось нет утверждённых норм времени на работы и расценок выполнения работы. Тоесть в течении полутора лет они считали зарплаты на глазок. Как мне быть в такой ситуации?

Я работаю старшим смены в продуктовом магазине суперваизер говорит что я обязан брать трубку в свои выходные дни и что есть такой закон.

Я работаю по Трудовому договору и мне говорят что нужно выходить на подработку в свободное от работы время так как я не вышел на подработку Мне начальник говорит что подработка это основная смена и за это я буду наказан Имеет ли он право так делать?

Вообщем, мне не было 18 лет, я пошел на летнюю подработку, у меня взяли только копию паспорта, никакого договора не оформляли, дали работу на обьекте, работал как взрослые, по 8-11 часов... перечисляли по началу деньги частями, потом вообще не стали, кормят завтраками, есть свидетели, но они скорее всего тоже без договора работаю. Что можно делать в такой ситуации?

Прерываю декрет отпуск до 3 лет, буду ходить на работу старом как минимум месяц работаю в войсковой части гражданский персонал. Какие права у меня есть в качестве стажора? Выходные, сколько часов я должна работать праздничные дни и т.д.? Работа по сменам по 12 часов и ночные смены тоже есть.

Хочу проконсультироваться по поводу работу. Работаю поваром в дочернем предприятии уральской стали. Довольно часто после окончани рабочей смены у нас стали проверять личные вещи, сумки пакеты, комнату, где мы отдыхаем (потому что работаем по суткам) расскажите пожалуйста правила, кто и как должен проводить личный досмотр сотрудников, при каких условиях. Кстати в договоре ни чего об этом не прописано. Спасибо.