Уведомление об изменении сторонами условий трудового договора.

Могут ли без письменного предупреждения, уменьшить нагрузку у музыкального руководителя детского сада? Дело в том, что я работаю музыкальным руководителем, в детском саду, где 9 групп. До теперешнего времени, оплата проводилась, из расчета 1,5 ставки, (0,25, за каждую группу),+о,5 вакансии, за дополнительные 3 группы. С приходом нового руководителя, с меня, была снята вакансия, под предлогом, не отработки часов, так являюсь совместителем, в детском саду. И в данное время, я получаю 1.5,при том, что количество групп, остались прежние. Правомерны ли действия руководителя, могу ли я отказаться, от трех групп, и оставить за собой оплату за 1,5 ставки, и есть ли, какие-либо сокращения рабочего времени, при совмещении. Спасибо.

Работодатель прислал уведомление о изменении условий труда. Оклад в 3 раза меньше. Или на выбор предложили вакансии в другом регионе (федеральная компания). Работодатель, просит сейчас на этом же уведомлении согласиться или нет. Вопрос! Уведомление со стороны работодателя подписано специалистом отдела кадров. Правомерно ли это? Разве подобные уведомления подписывает не руководитель организации? Полномочия специалиста подписывать данные документы, тоже не указаны.

Всем сотрудникам были под роспись вручены уведомления о том, что через 2 месяца с каждым будет заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, которые существенно изменят условия оплаты труда прежнего договора. Ни слова о том КАК именно изменятся условия оплаты труда в уведомлении нет. Уведомление ссылается на ст.74 ТК РФ, но по тексту данной статьи также не совсем понятно должно ли подобное уведомление содержать КОНКРЕТНОЕ содержание предстоящих изменений?

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?

Всем раздали уведомления, где сказано что с нового года нашей организации не будет. В уведомлении прописано что в соответствии со ст.74 ТК с 1 января 2017 года ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причине структурной реорганизации. В случае отсутствия вакансий трудовой договор будет прекращен 31 декабря. В соответствии со ст. 81 пункт 2 ч. 1. В новой организации меньше вакансий чем сейчас сотрудников. Вакансии предложат тем кто останется? Или всем раздадут уведомления с должностями? Если мои функциональные обязанности убирают, мне обязаны предложить что-нибудь? Или нет?

Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Раньше на ставку у меня была нагрузка 4 группы. В этом году пришел новый директор и сделал 8 групп на ставку! Правомерно ли это? Ставка музыкального руководителя 24 часа работы в неделю.

После реорганизаций в Сбербанке - полный бардак, но сокращения продолжаются, поэтому хотелось бы уточнить ряд вопросов. Кадровика на моем участке работы сократили, оставили только в центральном офисе за 100 км, туда же и вывезли все наши трудовые книжки. 1. Кто должен вручать уведомление о сокращении? Может ли эта функция передана отделом кадров моему непосредственному начальнику? Каким образом в этом случае я должен получить ответы на вопросы по сокращению. Если мне не предоставили список вакансий или бумаги, что они отсутствуют, могу ли отказаться от росписи в уведомлении? При нарушении каких условий я могу отказаться от подписывания уведомления? 2. Уведомление подписано, но я не готов принять решение о занятии другой вакансии из предложенных по разным причинам, в том числе из-за неполноты информации по вакансии, а с меня требуют отказ. Мои действия? 3.Если я написал отказ от всех вакансий, а в течении 2-х месяцев передумал и какие-то вакансии, в т.ч. те от которых я сначала отказался остались, могу ли я изменить решение и занять сводную вакансию?

Уведомление о сокращении на руках подписанное 14.11.2014 г отрабатываю 2 мес и 13.01.2014 на вольные хлеба. Сегодня приносит из отдела кадров еще одно уведомление о том, что есть вакансии в нашем филиале, где стоят две графы: что я ознакомлена и что я отказываюсь от этой вакансии (цель одна не выплатить пособие по сокращению) так как заведомо знают что все откажутся от этой вакансии, так как мне поступить разве может быть два уведомления? Могу ли я вообще ничего не подписать, ведь у меня же есть одно, где указано что вакансий предложить мне нет. Заранее всем спасибо.

Как правильно поступить в следующией ситуации? Я работаю в коммерческом банке, зарплата у всех официальная и 17 декабрая все сотрудники получают уведомления об изменении условий трудового договора, изменения касаются условий оплаты труда, при этом, как нам говорят, что уведомления мы должны подписать 28 ноября! Сокращение зарплаты произошло на 60%! При этом ссылаются они на 74 статью трудового кодекса, хотя никаких организационных изменений условий труда не происходит! А согласно статье 56 ГПК РФ работодатель должен представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда; при этом весь функционал как и рабочее время остается без изменений. Так же не было никакого приказа по банку об изменении уровня зарплаты и нового штатного расписания нам также не могут предоставить, где было бы четко написано, что какая зарплата соответствует какой должности! Все подписывать уведомления отказались! Теперь отдел кадров просит чтобы мы их подписали хотябы сегодняшним числом! Понятно, что подпишем мы или нет это уведомление, уже не столь существенно, работодатели просто могут составить акт о том, что мы отказались подписывать уведомление! Но можем мы отказаться подписать этот акт и нужна ли на нем подпись? И если мы откажемся подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, а заявление по собственному желанию на увольнение также не напишем, а возможности у работодатели придложить другую вакансию не имеется, что может сделать работодатель? Обязан ли он нас сократить официально или может это просто психологическая атака? Какие нас ждут последствия? Ведь никого у нас еще не сократили, а всем предлагают уйти по собственному желанию, некоторые соглашаются, а те кто не пришет заявление так и продолжают работать! Как правильнее поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за оперативный ответ!