Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отработанный май 2018 - лишение премии на 100% без предоставления приказа - правомерно?

05.06.2018, 14:21
• г. Самара

День добрый! Сегодня получил расчетку за отработанный май 2018. Премии лишен на 100%. Причину лишения не знаю, так как с приказом о лишении не ознакомлен. Сказали, что приказ будет завтра или послезавтра. Правомерны ли действия руководителя? Он говорит что никаких документов в головной отдел не отправлял.

Читать ответы (2)
С приказом ознакомлен Действия руководителя Никаких документов Приказ о лишении Причины лишения
Ответы на вопрос (2):

Нет, не правомерны.

Лишение премиальных (стимулирующих) выплат производится как результат после наложения дисциплинарного взыскания. Буде такое взыскание не наложено - снятие премиальных выплат неправомерно. Наложение взыскания задним числом - незаконно. Внимательно отнеситесь к ознакомлению и подписанию документов.

За защитой своих интересов обратитесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

Спросить

День добрый! Сегодня получил расчетку за отработанный май 2018. Премии лишен на 100%. Причину лишения не знаю, так как с приказом о лишении не ознакомлен. Сказали, что приказ будет завтра или послезавтра. Правомерны ли действия руководителя? Он говорит что никаких документов в головной отдел не отправлял.

Как в трудовом договоре, так и правомерно.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
21.09.2017, 09:25

Мужу лишили премии 100% на работе без объяснения причин - правомерно ли это?

Добрый день. Мужа лишили на работе премии 100%. Что составило практически целую зарплату. Без обьяснения причин. Приказ на лишение от 11.08.17 увидели только сегодня 21.09.17. С пртказом под роспись не ознакомлен. Причина лишения ПРИБЫЛ НА РАБОТУ С ПРИЗНАКАМИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ. Освидетельствования не было. Муж не был в алкогольном опьянении. Был легкий запах перегара со слов охранника. Правомерно ли лишение?
Читать ответы (8)
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Елена
16.03.2014, 19:26

Руководитель не согласен с отказом подписать приказ по частичному выдаче премий за февраль месяц. Правомерно ли его действие?

Лешили ЧАСТИЧНО ПРЕМИИ за февраль месяц, через 10 дней после лешения предъявили приказ для ознакомления. В приказе я подписала, что ознакомлена и не согласна. На что мне сказали. Что так нельзя подписывать. Правомерны ли действия руководителя? Могу ли я не подписывать данный приказ?
Читать ответы (2)
Инна
13.02.2006, 09:17

Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что.

Ответьте, пожалуйста, порядок лишения премий на предприятии (ЗАО). Должна ли администрация ознакомить работников с приказом о лишении премий с обоснованием причины лишения? И должны ли работники подписываться под таким приказом? Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Оксана
31.10.2020, 07:40

Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии

Заведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?
Читать ответы (1)
Александра
04.05.2016, 13:17

Действие руководителя - лишение меня премии без ознакомления с приказом. Как обжаловать данное решение?

Правомерно ли действие руководителя. Подал служебную записку на лишение меня премии 100% за не добросовестное исполнение должностных обязательств. Ссылается на неисполнени приказа с которым меня никто не ознакамливал. Уже выпустили приказ с подписью директора о лишении. Как могу обжаловать этот приказ?
Читать ответы (1)
Олег
29.12.2016, 14:47

Регламентация лишения сотрудника 100% премии при наличии дисциплинарного взыскания

Дравствуйте! Хотелось бы узнать, каким документом (Приказом) регламентируется лишение сотрудника 100% премии при ранее наложенном на него дисциплинарном взыскании (Выговор). Под роспись никаких документов о лишении премии (13-й) никто не давал. И на сколько все эти действия бухгалтерии законны?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2015, 10:22

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.
Читать ответы (3)
Надежда
15.10.2012, 23:24

С мая 2012 (как только сообщила о беременности) я лишена премии.

Меня зовут Надежда. Устроилась на работу, забеременнела, на сроке 11-12 недель поставила в известность руководство компании, на что получила настоятельное предложение - уволиться (угрожали уволить). Отстояла свое право - работаю. НО Лишена премиальной части на 100%! Никакие приказы не подписывала о лишении премии. В трудовом договоре прописаны следующие условия для лишения премии: 1. нарушение трудового графика, 2. невыполнение должностных обязанностей и 3. по усмотрению руководителя. С мая 2012 (как только сообщила о беременности) я лишена премии. В то время как весь коллектив получает премию в размере 100%. Надеюсь на Вашу помощь.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.09.2015, 02:36

Дисциплинарное наказание - лишение премии без подписанного приказа или возможный увольнение

Считается ли дисциплинарным наказанием лишение премии 100%, но приказ о лишении не подписывала. Или. так как еще не прошел месяц с момента происшествия, руководитель имеет право уволить?
Читать ответы (2)