Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом это оформляется?

20.02.2004, 12:07
• г. Москва

Может ли сотрудник ЗАО находиться в отспуске без сохранения содержания около двух лет (напр., по причине обучения) , если работодатель не возражает.

Каким образом это оформляется?

Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна,

в соответствии со ст. 128 ч.1 ТК РФ работнику по его пиьсменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С уважением,

Александрова Светлана.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
16.02.2009, 15:19

Вопросы трудового права - продолжительность отпуска без сохранения содержания

Я хотела бы проконсультироваться у Вас по вопросу трудового права. Скажите пожалуйста, как долго сотрудник может быть в отпуске "без сохранения содержания", по каким статьям возможно увольнение сотрудника, который находиться в отпуске "без сохранения содержания", и какие обязанности возникают у работодателя, если сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения содержания забеременеет? Заранее благодарю за ответ! С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Ирина
12.03.2019, 06:48

Можно уволить работника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске без сохранения денежного содержания?

Можно уволить работника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске без сохранения денежного содержания?
Читать ответы (2)
Ирина
21.07.2008, 08:53

Что в данном случае необходимо сделать работодателю и какие права есть у компании и у сотрудника в такой ситуации.

Сотрудник более двух лет работал без должностной инструукции. В данный момент инструкция подготовлена, ее содержание соответствует реально исполняемым обязанностям, ранее никак не закрепленных документально. Однако сотрудник отказывается подписывать инструкцию без внятного обоснования отказа. Что в данном случае необходимо сделать работодателю и какие права есть у компании и у сотрудника в такой ситуации. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Олег
15.03.2017, 08:01

Испытательный срок у сотрудника - продолжительность, оформление и налогообложение

Работодатель нанимает сотрудника на работу с испытательным сроком; сколько по времени может длиться испытательный срок, каким образом сотрудник оформляется и уплачиваются ли за этот период налоги (подоходный, пенсионный). Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
25.08.2003, 19:23

Обязаны ли работодатели предоставить отпуск (без сохранения содержания) сотруднику для заключения брака (частная фирма)?

Обязаны ли работодатели предоставить отпуск (без сохранения содержания) сотруднику для заключения брака (частная фирма)? И если обязаны, то сколько дней? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Илья Александрович
04.10.2014, 17:56

О сохранении заработной платы во время обучения по договору о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со

Заключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?
Читать ответы (1)
Талшын
13.06.2012, 11:18

Каким числом сотрудник должен будет уволен?

Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, однако за 2 дня до окончания данного отпуска он представляет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не против. Каким числом сотрудник должен будет уволен?
Читать ответы (1)