При предидущем должностном лице предприятия возникла задолженность по зарплате, при нынешнем-погашена, но некоторые работники успели написать жалобы (1,5 месяца задержки), админка прилетела новому, есть мнения?

При предидущем должностном лице предприятия возникла задолженность по зарплате, при нынешнем-погашена

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

В зимний период энергоснабжающая организация производила незаконное отключение тепла и света на предприятии.

В зимний период энергоснабжающая организация производила незаконное отключение тепла и света на предприятии. Работники предприятия обратились с жалобой на энергоснабжающую организацию в городскую администрацию. Теперь энергоснабжающая организация подала исковое заявление о защите деловой репутации на основании жалобы. Иск предьявлен самому предприятию, работники которого направилс жалобу. Вопросы 1. Жалоба была подписана работниками предприяти, является ли само предприятие ответчиком по иску? 2. Какой суд (арбитраж или общей юрисдикции) должен рассматривать иск, если жалобу подписали работники предприятия с учетом положений ст. 33 АПК?

Читать ответы (1)

Возможна ли компенсация за задержку зарплаты по закону ТК РФ и статье 236?

Недавно я выяснил, что зарплату должны выдавать два раза в месяц то есть аванс и получка! У нас получается выдавалось на предприятии где я давно работал с 1 по 5 число аванс текущего месяца, а с 20 по 30 зарплату прошлого месяца. У меня вопрос по поводу зарплаты, а именно задержки зарплаты на 20 рабочих дней. Т.е. за январь месяц работнику выдается 20 числах февраля. Получается задержка зарплаты 20 рабочих дней. Могу ли я получить компенсацию с данного предприятия за задержку зарплаты по закону ТК РФ пользуясь статьей 236 (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Читать ответы (3)

Подскажите, как нам быть, ведь данная задолженность была вызвана не по нашей вине?

Господа юристы! Ситуация следующая: работник предприятия был уволен по ст.77 п.1 ТК РФ по соглашению сторон, ему была выплачена причитающая зарплата, втом числе была погашена задолженность по зарплате, образовавшаяся при прежних учредителях. Так как предприятие было приобретено нами с долгами по зарплате, уволенный работник предъявляет нам требования через суд по выплате пеней за просроченную зарплату. Подскажите, как нам быть, ведь данная задолженность была вызвана не по нашей вине? Правомерны ли его требования к нам? Спасибо!

Читать ответы (1)

Складывается ощущение, что это тактика работы - набирать сотрудников, не выплачивать им, потом они сами добровольно увольняются.

На нашем предприятии задержка зарплаты составляет более полугода. Зарплата периодически выплачивается, но очень небольшими частями. При этом зарплата состоит из "белой" и "серой". В белой ведомости работники не расписывались уже около года. Только в серой. Руководство кормит обещаниями - вот продадим недвижимость и прочее имущество и рассчитаемся. Однако имущество продается, но выплат нет. Вернее, выплаты осуществляются крайне избирательно - у одних сотрудников задолженность месяц-два, у других доходит до года. При этом у предприятия задолженность по всем направлениям - по кредитам, поставщикам, по зарплате.. Банкротиться учредитель не собирается. Складывается ощущение, что это тактика работы - набирать сотрудников, не выплачивать им, потом они сами добровольно увольняются. Есть ли возможность взыскания зарплаты? Возможно ли взыскать и серую зарплату или только белую? Спасибо.

Читать ответы (2)

Начисление пеней по алиментам при задержке зарплаты на предприятии - необходимость или нет?

При задержке зарплаты на предприятии, соответственно задерживают выплаты алиментов, должны ли начислять пени по алиментам из-за этой задержки (как при задержке зарплаты)

Читать ответы (2)

На предприятие наложен штраф о нарушении о задержки зарплаты, по заявлениям сотрудникам.

На предприятие наложен штраф о нарушении о задержки зарплаты, по заявлениям сотрудникам. В данный момент ген директор предлагает подать работникам жалобу в прокуратуру, мотивируя тем что с предприятия с нимут тогда штрафы, чем это грозит работникам? Задержка заработной платы на месяц так и висит.

Читать ответы (1)

Длительная задержка выплаты зарплаты при увольнении - возможна ли компенсация сегодня?

Уволилась 15 июня 2012 г. Задержка зарплаты на момент увольнения была за 3 месяца. Погасили задолженность по зарплате окончательно только в январе 2013 г. Можно ли получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении в настоящее время?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможности обхода отработки при увольнении и увольнении по собственному желанию в связи с задержками зарплаты

Работаю на предприятии, стали задерживать зарплату, перед новым годом была задержка на три месяца, сейчас на два месяца. Вопрос: при увольнении по собственному желанию, могу ли я как то обойтись без отработки в этом случае? А могу ли я уволится в связи с тем что мне предложили новую работу, а сотрудничество с нынешним работодателем я считаю убыточным в связи с нарушением им ТК РФ (задержки по зарплате)?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - борьба с работодателем и непоследовательная деятельность прокуратуры

Мой работодатель постоянно нарушает мои права - задерживает зарплату. Я жалуюсь на него в прокуратуру и вот результат: 1 раз - 29.05.15, результат: постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. (задолженность по зарплате погашена лишь частично; 2 раз по тому же вопросу 30.09.15 (зарплата за май 2015) - отказ. Тем не менее задолженность по зарплате за май 2015 погашена, правда проценты ст.236 ТК РФ не начислены. Кстати. Обратите внимание на сроки - остатки майской зарплаты погашены через 4 месяца! Чистая уголовщина!; 3 жалоба 20.10.15 опять по задержке зарплаты - и снова работодатель отделался испугом: постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Теперь, 24.12.15, я снова не получил зарплату за ноябрь 2015. Не то чтобы зарплату, даже аванс не получил! Спрашивается: что делать с такой прокуратурой? Что делать с этим работодателем?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При предидущем должностном лице предприятия возникла задолженность по зарплате, при нынешнем-погашена

Краснодар - онлайн услуги юристов