В связи с объединением участков, нет возможности полностью загрузить работой второго мастера

Какое может быть обоснование при сокращении с 1 ставки до 0,5 ставки в бюджетной организации и дальнейшие шаги. Если человек не согласен работать в новых условиях по какой статье его увольнять.

Работаю на 1,45 ставки в офисе уже года три, сейчас руководитель хочет возложить дополнительно в связи с производственной необходимостью 0,5 ставки за отсутствующего работника (работник уволился). Хочу временно согласиться, так как обещают хорошо оплачивать за работу. С работой на 1,45 ставки справляюсь, так как дополнительная нагрузка (0,45 ставки) небольшая, в основном дополнительную работу приходится выполнять первую половину месяца. Возлагаемая работа на 0,5 ставки мне не знакома, но прежний уволенный работник хотела помочь с выполнением работы. Можно ли временно согласиться, но потом отказаться? За сколько дней до отказа от выполнения работы по производственной необходимости необходимо писать заявление об отказе? Возможные последствия отказа от выполнения работы по производственной необходимости для работника? Руководитель в устной форме на собрании уже намекнул, что при отказе от работы по производственной необходимости может сократить основную занимаемую ставку, чтоб потом перевести меня на постоянно на эту должность, которую хочет возложить по производственной необходимости или вообще уволить по статье.

Работник работает в организации и работодатель желает по своей инициативе изменить условия труда, снизив его полную ставку 1,0 на 0,5, основания для этого имеются. В случае, если он не соглашается с работой в новых условиях, работодатель предлагает работнику работу соответствующую его специальности, то есть его квалификационным требованиям? В штатном расписании действуют только полные 1,0 ставки. Каким образом тогда происходит процедура? Нужно тогда сокращать ставку с 1,0 до 0,5, вносив изменение в щтатное расписание? Спасибо.

У преподавателя уменьшилась педагогическая нагрузка со ставки на 0,8 ставки он не согласен работать в новых условиях по ккой статье его необходимо уволить?

В связи с тем, что с 01.01.18 МРОТ увеличивается, работодатель предлагает перевести весь коллектив на 0,8 ставки, но режим работы останется прежним. Узаконены ли его действия? В каком кодексе в какой статье говорится о подобном?

Можно ли мастеру производственного обучения иметь две ставки: ставку мастера производственного обучения и ставку часов.

Моя супруга педагог начальных классов у неё сократили ставку до 0.4, в связи объединением классов, так как мало учеников. При этом не предупредив об изменениях заблаговременно то есть за 2 месяца. Она вошла в новый учебный процесс укомплектовав класс. И не сокращают ставку полностью, чтоб уволить по сокращению. Предлагают догрузить ещё 0.5 ставки, но там тарифная ставка очень низкая. Вопрос: Правильно ли поступил с ней работодатель (РОНО). И что делать.

Добрый день! Сократили 0,25 ставки. Сотрудник согласен на новые условия труда. Когда он может приступить с работе в новых условиях, сразу или только через два месяца?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)

В связи с изменением структуры предприятия его работники попали под изменения организационных и технологических условий труда, в частности, снижение заработной платы. В соответствии со статьёй 73 «Изменение существенных условий трудового договора» нового Трудового Кодекса РФ «если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса, т.е «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора». Уважаемые юристы, не могли бы Вы описать дальнейшее развитие ситуации с работником, попадающим под действие вышеизложенного: по какой статье он будет уволен – по собственной инициативе, по сокращению, либо по какой-то иной статье? Положена ли ему в таком случае компенсация и какая? Спасибо.