Проблема с датой ревизии - Как объяснить работодателю, что он нарушает мои права?
Скажите пожалуйста! Я 28 числа написала заявление на увольнение четырнадцать дней будет 11 июня, ревизия должна быть 12 а это праздник и они говорят что ревизия будет 13 числа а у меня тренадцатое число будет 16 день отработки, получается я перерабатываю имею ли я право отказаться выйти на работу 12 числа? Подскажите пожалуйста. Как мне объяснить работодателем что они нарушают мои права?!
Добрый день.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вами правильно осуществлен подсчет дней, последним днем работы является 11 июня. Согласно той же ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, работодатель обязан с Вами расстаться 11 июня, и Вы не должны приходить 13 числа для ревизии. Мне кажется Вам необходимо указать на вышеприведенные нормы права, а также на то обстоятельство, что в случае невыдачи трудовой книжки в последний день работы, работодатель несет ответственность за задержку ее выдачи - по ст. 234 ТК РФ, при невыплате денежных средств в последний день работы - ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае расчет дней отработки осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней. Поэтому вы 11 числа не обязаны выходить но уволить вас должны 13-го.
Спросить
Светлана, имеете полное право. Проведение ревизии - проблема работодателя и он не должен устанавливать ее дату в ущерб интересам работника.
По истечении двухнедельного срока работодатель обязан выдать трудовую книжку и окончательный расчет (ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ). По истечении срока Вы вправе не выходить на работу. Задержка выдачи т.книжки и расчета работодателем наказуемы (административная отвественность, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и по трудовому законодательству право на взыскание в судебном порядке денежной компенсации).
После прекращения действия трудового договора (увольнения) Вы не вправе участвовать в ревизии, т.к. Вы больше не работник.
Если будут угрожать, обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Спросить
Скажите пожалуйста! Я 28 числа написала заявление на увольнение четырнадцать дней будет 11 июня, ревизия должна быть 12 а это праздник и они говорят что ревизия будет 13 числа а у меня тренадцатое число будет 16 день отработки, получается я перерабатываю имею ли я право отказаться выйти на работу 12 числа? Подскажите пожалуйста.
Написала заявление 20 декабря. Отработка 2 недели. Т.е второе число последний день. Начальник говорит что подписал только 21 числа это заявление и я должна выйти ещё и 3 числа. Прав ли он?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28.07.22 на 11.08.22.Начальница мне.
Здравствуйте, я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28.07.22 на 11.08.22.Начальница мне сказала, что 28 плавно переходит 29 число и что я должна 11 выйти на работу и полностью отработать день. По закону отработка дается 14 дней, тоесть 2 недели. Кто прав в этой ситуации? 11 числа я уже официально не имею право работать.
Помогите пожалуйста 15 июля написала заявление на увольнение с 16 пошла отработка, спросила зарплату за июнь сказали после отработки и ревизии, села на больничный с ребенком 30 июля закончилась отработка, позвонили сказали 31 будет ревизия когда должны отдать документы и обязана присутствовать на ревизии если отработка закончилась?
Добрый день! Я управляющая в магазине, Написала заявление на увольнение 28 апреля, увольняюсь 18 мая, В последний день работы, сегодня узнала, что зп мне выдадут только после ревизии, которую назначили на 24 мая, неделю после моего увольнения, тут будут работать не знакомые мне люди, а потом ревизия и по результату ревизии ЗП! Имеют ли они на это право? Или зп должны выдать в день увольнения? Я написала заявление за 20 дней, что мешало провести ревизию в этот срок. И еще, в компании накладывают денежные штрафы, имеют ли они такое право? Спасибо.
Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!
Я написала заявление об увольнении 7 го числа (февраля), должна быть уволена 21 го. Мне говорят что расчет будет 4 го марта. Получается задержка на 11 дней. Какие права я имею в этом случае?
Я написал заявление по собственному желанию на увольнение 10 числа и отдал на подпись, указав дату увольнения 26 число. И мне начальник написал ниже на писал 2 недели отработки. Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения? Если нет, то по какой статье РФ?
При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
