Я работник СУЭКа нахажусь в командировке. Когда мы приехали нам пообещали только 2-х комнатные квартиры на 4-ых. И достойную зарплату. В итоге дали трёшку 6-ых и за 285 часов работы (причём я на вахте никогда так не работал) заплатили меньше 25000. Здесь местные работники за 180 часов получают больше. Нашему местному начальству жаловаться бесполезно. Скажите пожалуйста как грамотно написать письмо в Московское управление СУЭКа?

Скажите пожалуйста как грамотно написать письмо в Московское управление СУЭКа?

Может ли работодатель уволить работника с двумя постоянными работами? Анализируя проблему безработицы в России

Может ли работодатель уволить своего постоянного работника если у работника есть ещё одна постоянная работа то есть используя сменный режим работы работник имеет договора с двумя работодателями и получает две основные зарплаты работая при этом в общем итоге 336-384 часов в месяц и обьязан ли работодатель этого работника уволить. Прошу прокоментировать учитывая проблему безработицы в россии когда один не может найти работу а другой сразу на двух работах.

Читать ответы (1)

Начальство инициирует подписание задним числом документов и перекладывает вину на работника.

Работник газового участка, под давлением начальства, выполнял работу с нарушениями правил по технике безопасности, в итоге случился пожар, пострадало имущество клиентов. Начальство требует подписать бумаги, наряд-допукс на выполнение газоопасных работ, задним числом, и свалить всю вину на работника? Подскажите какие действия предпринять работнику?

Читать ответы (2)

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Читать ответы (2)

Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,

Ответьте на следующий вопрос: работник направляется в командировку в субботу и время командировки захватывает также следующие выходные. Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни, когда он находится в командировке? С уважением Владимир.

Читать ответы (2)

Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку

Что делать в таких случиях если: 1) Работодатель не отдает трудовую книжку? 2) Работник работал без трудового договора, то есть без ведома работника его перевели в другую компанию.. На каких условиях работал работник не известно. Так же по требованию показать работнику его новый трудовой договор, на что он получил отказ... 3) не выплатили работнику заработную плату за отработанные месяцы. Как ответили в бухгалтерии с работника была удерженна вся зарплата... На каком основание? Приказ работнику не дали Ознакомиться... Подскажите как поступить? Из трудовой инспекции ответ ещё не пришёл. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?

Читать ответы (2)

Определение стоимости квартиры для налоговых целей - БТИ или стороны - что выбрать и как сэкономить на НДФЛ?

Организация хочет подарить своему работнику квартиру. Скажите кто должен оценить стоимость квартиры: стороны или БТИ. Хочется оценить как можно меньше, чтобы работник заплатил меньше НДФЛ? Как это сделать правильно?

Читать ответы (2)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Как обжаловать чрезмерную рабочую нагрузку в ФСИН и куда обратиться

Работаю во ФСИН. Работа день ночь, двое дома. Люди реально работаю по 13 часов. Закрывают по 10 часов. Жаловаться в управление бесполезно, приказ начальника Управления. Куда обратиться.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста как грамотно написать письмо в Московское управление СУЭКа?

Красноярск - онлайн услуги юристов