Как обжаловать чрезмерную рабочую нагрузку в ФСИН и куда обратиться

Здравствуйте! Сократить беременных по законодательству нельзя.

управление культуры

Обратитесь в инспекцию(комитет) по труду.

Статья 96. Работа в ночное время

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 96 ТК РФ

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 97 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК либо по процедуре сокращения штатной единицы

Здравствуйте, Лиза. По вашему вопросу непонятно в чем выразилось грубое нарушение дисциплины, а также чем оно подтвердилось. Основания указаны в 342 ФЗ и ФЗ № 3. Но здесь еще нужно учитывать и то обстоятельство, кем подписан контракт начальника отделения по кадровой и воспитательной работе, возможно он подписывался не с начальником КСУ при ГУВД. Другими словами, точно ответить на ваш вопрос можно, изучив документы (материал служебной проверки, приказ об увольнении, контракт вышеуказанного сотрудника и постановление прокурора)

Просто нужно знать Имел ли право начальник ГСУ

уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе?

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ГИТ, а в следующий раз не выходите на работу, пока не будет составлен заранее приказ о об оплате за сверхурочную работу

Не хотят - не значит, что не будут. Нужно "побудить" работодателя к соблюдению закона. Для этого обращайтесь в ГИТ, в суд. Очень действенно.

Здесь нужно выяснить: кто является работодателем, с кем заключается трудовой договор. Тому и подчиняется. Смотрите свой трудовой договор, там всё написано.

Отделения, как вы указали, являются юридическими лицами (самостоятельными предприятиями) и поэтому наделены правом принимать и увольнять работников. Вас ведь принимали приказом по отделению (если вы работаете в этой структуре)?. Даже подразделения юрлица (филиалы и т.п.), не имеющие статуса юрлица, как правило, вправе осуществлять прием и увольнение работников на основании доверенности юрлица. Вместе с этим, допускается, когда руководители юрлиц назначаются и увольняются вышестоящим руководством, особенно в госструктурах. Поэтому нет необходимости отвечать на вопросы 2 и 3, т.к. ответы вытекают из сказанного выше. На вопрос о сокращении при реорганизации путем присоединения я отвечу вам отдельно - обращайтесь на почтовый адрес (он в ответе)

Здравствуйте, Эля! Поскольку Управление до сих пор устанавливало штатную численность Отделений, то при реорганизации оно же - Управление должно установить штатное расписание для вновь создаваемой организации в целом. Исходя из него, Отделения, которые, как я понимаю, потеряют статус юридического лица, дадут предложения по сокращению штатов персонально для каждого сотрудника. Увольнение должно быть произведено тем же юр. лицом, которым осуществлялся прием на работу, т.е. Отделением. Иначе, работник, подлежащий сокращению должен быть переведен в "новую организацию", а затем уже оттуда увольняться. Такой вариант неприемлем, поскольку в "новой организации" просто не будет штатных единиц для перевода. Поэтому приказ об увольнении по сокращению штата, равно как и процедура увольнения (уведомление, выплата выходного пособия и т.д.) - это прерогатива Отделения, все должно быть выполнено до момента присоединения. Что касается руководителей, то здесь вопросы решаются индивидуально (возможен перевод на другую должность) в Управлении. Если руководители назначались на эту должность приказом по Управлению, то соответственно и увольняться (переводиться) будут приказом по Управлению. А сокращение при реорганизации производится просто - путем издания нового штатного расписания.

Валерий Наумов

Здравствуйте! Смотрите трудовой договор и правила внутреннего распорядка.Согласно ст.108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.