Изменение количества дней отпуска в связи со спецификой работы - правомерно ли это?
199₽ VIP
Устроилась на работу 23.07.16 г. 09.16 г. предоставили отпуск 28 дней, а 11.16 г. ещё 14 дополнительных дня (в связи со спецификой работы). 08.17 г. 28 дней отпуска, а в июне 18 г. дают только 14 дней отпуска. Правомерно ли это?
Правомерно. Потому что во первых, отпуск предоставляется по графику, который обязателен (ст. 123 ТК РФ). Во-вторых, предоставляется пропорционально количеству отработанных дней. В-третьих, одна из половин отпуска может быть 14 дней. Так что тут ничего не нарушается.
Спросить
Ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются за рабочий год. Ваш рабочий год - с 23 июля 2016 по 22 июля 2017 и т.д. В сентябре 2016 Вам предоставлен полностью основной отпуск за первый рабочий год и в ноябре 2016 дополнительный отпуск также за первый рабочий год.
За две недели до начала календарного года в организации должен утверждаться график отпусков, обязательный для работников и работодателя. В графике отпусков на 2018 Вам должен устанавливаться отпуск за второй рабочий год (23 июля 2017 - 22 июля 2018) частями либо полностью 28+14 календарных дней. При разделении отпуска на части одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней. В графике Ваши отпуска установлены верно.
Ст.114-128 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно пункту 1 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 №169, которые действуют в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ:
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
То есть отпуска предоставляются за рабочий год, который исчисляется с даты поступления на работу. В Вашем случае рабочие года идут следующим образом:
1 рабочий год: с 23.07.2016 по 22.07.2017;
2 рабочий год: с 23.07.2017 по 22.07.2018.
За первый рабочий год Вы получили отпуск в сентябре 2016 (основной) и в ноябре 2016 (дополнительный).
За второй рабочий год Вы получили отпуск в августе 2017 (основной) и получаете в июне 2018 (дополнительный).
Третий рабочий год у Вас наступит с 23.07.2018 года и продлится до 22.07.2019. Отпуска за этот год Вы должны получить по графику отпусков (ст.122 ТК РФ).
Успехов!
Спросить
Правомерно ли забирать день от общего отпуска? Я устроилась на работу в ноябре 2013 г., был отпуск 28 дней +7 дней дополнительных, а в сентябре 2016 убрали доп. дни,в отпуске я была в августе 2016, а в этом году иду в июле, но стоит 27 дней. Это законно?
Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?
Предоставление очередного отпуска.
Я устроилась на работу воспитатель 11.01.2019 года, в июле дали отпуск 14 дней, и в декабре дали ещё 7 дней. В этом году мне дают только 14 дней отпуска и +14 за тот год, разве не должны были дать весь отпуск (42 дня)?
В апреле 2014 г устроилась на работу. В октябре 2014 дали компенсацию за отпуск 28 дней. В августе 2015 взяла отпуск полный 50 дней, из них 22 дня отзыв (компенсация отпуска). В июне 2016 г. Не дают полный отпуск (по кол договору 46 дней). Дают всего 22 дня за отработанное время. Правомерна ли в этом случае организация?
Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11
Трудоустроен 19.12.14 г. Отпуск 28 дней плюс 10 дней за условия работы в районах Крайнего севера. Первый отпуск пошел 5.02.16 г. на 38 дней. Отпуск на 2017 г. 24.06, в отделе кадров сказали, что к дополнительному отпуску могут добавить еще только 4 дня т.е. отпуск 42 дня. Могу ли претендовать еще на дополнительные дни к отпуску, если в 2015 году не ходил в отпуск и не брал компенсацию за дополнительный отпуск?
Устроилась на новую работу, ревизия отпусков выявила, что совместитель не был в отпуске с 2007 года. По должности положен основной отпуск 28 дней + дополнительный за работу с вредными условиями труда 7 дней.
Возможно ли сейчас отправить работника в отпуск на 2 основных отпуска + 1 дополнительный, а за остальные неотгуляные отпуска выплатить компенсацию?
Помогите, пожалуйста, посчитать сколько дней отпуска мне положено в этом году. Устроилась на работу 18.10.2018 г. младшим воспитателем. В прошлом году была в отпуске с 01.06.2020 по 15.07.2020. 1 марта перевелась в воспитатели в этой же организации. 21.07.2021 по 03.09.21 у меня очередной отпуск. Но мне не добавили дни за период работы воспитателем. У младших воспитателей отпуск 44 дня, у воспитателей 72 дня (58 + 14 дней за работу на комбинированной группе)
, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
