Здравствуйте, уважаемая Алена!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). При этом работодатель не нарушает положения Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и трудовые права работника.
Окончательно уже решает сам работник, что ему выгодней, продолжать работать или уволиться на основании вышеуказанных статей ТК РФ.
Во-вторых, Вы пишите:
На работу после его звонка я больше не пошла, но заявление по собственному желанию пока не написала. Работать с такими людьми я и сама дальше не хочу, поэтому, соответственно, требовать восстановления на работу не намерена.
Выходит, что Вы не вышли на работу без уважительной причины и тем самым совершили прогул, за что Вас теперь ваш работодатель может спокойно уволить на основании уже части 1 п.6 подп. А статьи 81 ТК РФ за прогул.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В-третьих, Вы также пишите:
Работать с такими людьми я и сама дальше не хочу, поэтому, соответственно, требовать восстановления на работу не намерена. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд на работодателя и потребовать, например, увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и компенсацию за моральный вред? Или, как лучше поступить в данной ситуации? Как мне нужно действовать? Очень хочется наказать недобросовестного работодателя
.
Алена, Вас пока еще не уволили, но могут уволить именно за прогул, а это значит, что ваша трудовая книжка будет "испорчена", Вам трудней будет найти с такой трудовой книжкой работу. Но у Вас пока еще есть ШАНС уволиться не за прогул...
Для подачи такого иска, о котором Вы пишите, у Вас нет оснований, как и нет основания в суде требовать "увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и компенсацию за моральный вред".
Вам сейчас нужно думать и советоваться с юристом не о том, как "наказать" работодателя, а как уволиться не за прогул, что бы ваша трудовая книжка была не испорчена по вашей же вине.
В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
