Как поступить в ситуации, когда срочный трудовой договор закончился, но вы продолжаете работать и сейчас руководитель хочет подписать его задним числом.

08.06.2018, 09:26

• г. Екатеринбург

Как быть.

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Срочный договор
Договор считается заключенным на неопределенный срок

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

08.06.2018, 09:39,

г. Минск

Вы все правильно понимаете. Если же работодатель срок пропустил и работник продолжил работать, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работника в связи с его истечением не получится. Поэтому не подписывайте срочный договор задним числом. Работайте и уходите в декрет...

Спросить

Автор вопроса

Алена

08.06.2018, 09:42,

г. Первоуральск

А уволить меня могут? Что бы декретные не платить?

Спросить

Юрист

Ядренцев В. Ф. 4.3

08.06.2018, 09:59,

г. Вологда

Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в ситуации, когда срочный трудовой договор закончился, но вы продолжаете работать и сейчас руководитель хочет подписать его задним числом.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов