Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о правильности доплаты за разрывной рабочий день - должна ли она быть за полное отработанное время?

09.06.2018, 21:44
• г. Архангельск

Правильно ли мне производят доплату за разрывной рабочий день? Работаю так: с 9.50 до 11.50 и с 15.50 до 21.05.Перерыв с 11.50 до 15.50 равно 4 часа. Вот только за эти 4 часа в смену мне производиться доплата 10%. Я считаю что такая доплата должна производиться за отработанное по норме времени полностью, т.е за 7,2 ч за смену, за месяц значит на полное отработанное время.

Читать ответы (1)
Доплата за разрывной рабочий день
Разрывной рабочий день
Ответы на вопрос (1):

За разделение рабочего дня должна производиться доплата (процент от оклада, тарифной ставки). Размер доплаты устанавливается трудовым договором или локальным нормативным актом организации и не не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст.149 ТК РФ.

Согласно пункту 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" доплата за разделение рабочего дня устанавливается в размере 30%.

Если рабочий день разделен не весь месяц, то доплата производится за фактически отработанное время в таких условиях труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги