Как защитить себя от неправомерного требования начальницы и возможных негативных последствий
Как быть если новая начальница постоянно заставляет в принудительном порядке выходить для выполнения плана в выходные, которые не оплачиваются, нагружает большим объёмом работы, которую невозможно выполнить за 8 часов рабочего времени, когда не выполняешь хоть одно требование, говорит что это невыполнение должностных обязанностей, и за это могут вычесть из оклада, так же каждый день пишет всей команде, что если вы не выполняете свои обязанности, то пишите по собственному. В труд. Договоре в обязанностях написано "выполнение поручений непосредственного руководителя", но ведь должны быть грани разумного таких поручений? Говорить с начальницей пытались по хорошему, но все тщетно. Скажите, что в данной ситуации можно предпринять?
Да, грани разумного есть.
В выходные на работу не выходить.
По собственному не писать.
Говорить с ней особо не надо, достаточно просто игнорировать ее незаконные требования.
Вычет из оклада - иск в суд о взыскании недоплаченного.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
У вас в трудовом Договоре должно быть написано, на каких условиях вас принимали работать. Там должно быть указано время работы и время отдыха.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Добрый день.
Формулировка "выполнение поручений непосредственного руководителя" подразумевает, что поручения даются В РАМКАХ Ваших должностных обязанностей. Т.е. если вам поручается дополнительная работа, которая не указана в должностной инструкции - Вы вправе отказаться либо потребовать доплату. Никаких "вычетов" из зарпалты быть не может! Если речь идет о невыплате премии - изучите локальный акт о премировании, который должен быть в компании, основания для лишения премии должны быть в нем указаны. Разумеется, работа в выходные дни должна быть оплачена в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Можете избрать такой способ воздействия на начальницу - напишите генеральному директору коллективное требование об оплате в двойном размере работ в выходные, которые проводились по инициативе начальницы. Далеко не факт, что директору понравится такая организация работы, при которой фирма вынуждена нести дополнительные расходы на оплату труда в выходной.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Вы должны выполнять работу, предусмотренную Вашим трудовым договором; вычеты из оклада незаконные и могут быть обжалованы; привлечение к сверхурочной работе регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Статья 99. Сверхурочная работа:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?
При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?
Не выплата премии. Согласно коллективному договору выплата премии у нас выплачивается по 3 пунктам:-Выполнение производственного плана (50%)-Соблюдение Охраны труда (25%)-Своевременное выполнение должностных обязанностей (25%)
На протяжении месяца, не нарушая охрану труда и без замечаний и притензий к должностным обязаностям не произвели премиальную оплату за труд, выполняя своевременно свои должностные обязанности я поинтересовался у руководителя в чем причина, руководитель ответил что может лишить меня премии на своё усмотрение. Актов о нарушениях и служебных записок о притензиях к работам не было. К кому в этом случае обратится? В профсоюз или прокуратуру?
Могут ли сотрудника понизить в должности без его согласия? Мной подписано требование от Руководителя о предоставлении объяснений по факту невыполнении своих обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, в соответствии с приказом о проведении инвентаризации. Руководитель в письменном виде дает задания для выполнения с указанием времени и даты выполнения, объем и количество заданий огромный и их невозможно выполнить к указанному сроку, поэтому приходится работать более 8 часов и в свои выходные дни.
Заявление о понижении в должности писать не хочу, получать зар. плату бухгалтера, со ставкой ниже первоначальной (в момент начала работы в компании) не хочу, увольняться не желаю, переведена на должность старшего бухгалтера 2 года назад, к компании работаю 3 года. Как сохранить за собой данное рабочее место? Можно ли аргументировать невыполнение заданий в срок большим объемом, количеством, и завышенными требованиями Руководителя?
Я беременная, работодатель знает об этом, работаю по трудовому договору. Проблема в том, что начальник перекладывает свои обязанности на меня, давая поручения. В должностной инструкции четко не написано должна ли я делать такие отчеты, но знаю, что их делал всегда начальник. В должностной написан такой пункт в зависимости от состава и объема выполняемых работ начальник отдела имеет право расширить функциональные обязанности сотрудника. Когда я отказываюсь от выполнения её отчетов, в ответ слышу что меня уволят за неисполнение должностных обязанностей, не выполнение распоряжений начальника. Так ли это? и как трактовать этот пункт об расширении полномочий?
Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте! Работаю в сфере продаж, график 5/2. Руководитель нашей команды даёт много поручений, но иногда не все получается выполнить, так как бывает очень много клиентов, даже на обед не успеваем сходить. Когда об этом сообщаем руководителю, тот говорит, что нужно правильно планировать свой рабочий день, либо задерживаться на работе. На аргумент, что клиентам все равно на мои рабочие планы его не устраивает. Говорит, что за невыполнение хоть одного задания, будет депремировать, а если что-то не нравится, пишите по собственному. Так же утверждает, что организация может не выплатить часть оклада из-за невыполнение обязанностей! При этом на мой вопрос когда нам скинет рабочий график на подпись - отмахивается и отвечает что это не важно. Может отвлекать от работы переписками в рабочей группе или звонками, требовать немедленно исполнить какое-то задание, также когда я или мои коллеги общаются с клиентами, рук. может перебивать и параллельно обсуждать рабочие моменты. Не раз доводил до слез моих коллег. Как найти управу на горе-руководителя (находится на испытательном сроке)?
