В соответствии со ст.213 Трудового Кодекса РК учетный период охватывает рабочее время, время отдыха,время в пути от местонахождения работодателя и обратно.

Работник находился в межвахтовом отдыхе согласно графика, у четом времени в пути обязан был выйти на работу в определенный день,но не вышел на работу.

В соответствии со ст.54п.1 п.п.6 отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Следовательно, днем увольнения является не день ухода в межвахтовый отдых ( он на тот момент не нарушал ничего), а день когда работник не вышел на работу после окончания межвахтового отдыха.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вопрос о возможности отказа в увольнении по заявлению сотрудника, которое было написано с нарушением срока предупреждения

Читать ответы (1)

Проблема связана с уточнением даты увольнения сотрудника вахтового метода.

Как происходит увольнение работника по собственному желанию

Правомерно ли издать приказ на увольнение сотрудника с указанием прошлой даты и отправить трудовую книжку позднее?

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Вопрос о возможности отказа в увольнении по заявлению сотрудника, которое было написано с нарушением срока предупреждения

Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Как правильно уволиться с вахтового метода работы?

Дата приказа об увольнении на полтора месяца позже даты увольнения в трудовой. По какой дате считать стаж?

Полицейский ошибочно указал дату написания рапорта вместо даты увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59