Вопрос о законности увольнения по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам при совместительстве

Уважаемая Нина, с лицами, поступающими на работу по совместительству заключается срочный трудовой договор, что и было сделано. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, работодатель хочет сэкономить на фонде оплаты труда и социальных гарантиях и поэтому требует досрочно прекратить трудовой договор по совместительству. Это незаконно.

Работодатель может прекратить с вами срочный трудовой договор при устройстве постоянного дерматолога:

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Спасибо. Т.е работодатель может быстро найти на моё место основного работника и меня в праве будут уволить, несмотря на беременность и то, что срок договора заканчивается даже после б/л по БиР? (он заканчивается 20 ноября 2018, а трудовой договор 31 декабря 2018?)) и если можно ещё вопрос: как получить компенсацию за неотгулянный отпуск, если беременным нельзя предоставлять денежную компенсацию?