Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Педагог планирует уволиться и приступить к работе в новой школе после отпуска

10.06.2018, 09:37
• г. Иваново

Добрый день. Я-педагог, работаю в школе. В 56 дневный отпуск ухожу 25 июня. Хочу уволиться. И начать работу в новой школе 15 августа. Если я напишу заявление об увольнении с формулировкой Прошу уволить по окончании отпуска, могу ли я получить трудовую книжку на руки и приступить к работе 15 августа.

Читать ответы (3)
Работа в школе
Работа в школе отпуск
Приступить к работе
Ответы на вопрос (3):

Добрый день. В вашем случае речь идет о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Поскольку в отпуск вы пойдете по графику, работодатель должен удовлетворить ваше заявление в полном объеме - и отпуск предоставить, и уволить. Выдать трудовую книжку вам должны в последний рабочий день перед отпуском - 24 июня.

Статья 127 Трудового кодекса:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить

Елена Петровна, подскажите, пожалуйста, а с трудоустройством в другую школу возникнут проблемы. Ведь отпуск мой до 31 августа. И день увольнения будет прописан в трудовой.

Спросить

Трудно сказать, будут ли проблемы.

В законе прямо такой вопрос не урегулирован. С одной стороны трудовые отношения с предыдущим работодателем безусловно прекращены (выдана ТК, произведен расчет), с другой стороны, на момент трудоустройства 25 августа вы еще будете "трудоустроены" по предыдущему месту работы, поскольку день увольнения - последний день отпуска - 31 августа. Пути выхода из ситуации:

1) поскольку у вас удлиненный отпуск (ежегодный + дополнительный) - рассмотреть возможность часть отпуска (7 дней) заменить денежной компенсацией - соответственно период отпуска изменится и день увольнения будет 24 августа.

2) на период 25-31 августа работодатель оформляет вас как совместителя, с 1 сентября - как основного работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги