Здравствуйте. Был заключен договор на целевое обучение по направлению логопедия. На данный момент осталось учиться два года. По договору работодатель должен по окончанию учебы предоставить рабочее место по моему направлению, но уже сейчас он отказывается от предоставления работы учителем-логопедом и говорит, что по окончанию обучения поставит на должность воспитателя в логопедическую группу. Можно ли расторгнуть договор с таким недобросовестным работодателем и без последствий для меня?

Недобросовестный работодатель. Был заключен договор на целевое обучение по направлению.

Вопрос о возможности обучения на следующем уровне после окончания магистратуры по заключенному договору о целевом обучении.

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении. Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)? Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Читать ответы (1)

Возможность расторжения ученического договора без возмещения затрат на обучение в случае нарушения условий работодателем

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения на срок - 5 лет, из них три года обучения. Два года предприятие оплачивало обучение, выполняло обязательства по договору; в этом году отказывается, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушает условия договора. Я бы хотела узнать можно ли в данной ситуации расторгнуть договор без возмещения денежных средств затраченных на мое обучение?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил условия договора о целевом обучении и отработке

Поступив в колледж заключил договор на целевое обучение с дальнейшей отработкой в течение 5 лет. Также в договоре написано, что по окончанию обучения в колледже и предоставлении соответствующих документов работодатель в течение 3 месяцев обязан предоставить должность указанную в договоре, но вместо прописанной должности была предоставлена другая, но в той же организации. На должность прописанную в договоре перевели только через 5 месяцев и то, после того как уволился человек, хотя целевикам должны оставлять рабочее место. Проработав 1,5 года решил уволиться по собственному желанию. Работодатель требует выплатить часть неотработанного по целевому договору времени. Можно ли считать из вышесказанного что работодатель первым нарушил правила договора?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть трудовой договор и вернуть затраты на обучение в ОАО РЖД?

15.04.2014 г. я был принят на работу в ОАО РЖД на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, 06.05.2014 г. со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения в период с 12.05.2014 по 09.09.2014 г. я данное обучение прошел, получил свидетельство об окончании обучения. По условиям ученического договора я должен цитирую (Проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года) В противном случае я должен возместить все затраты работодателю понесенные на моё обучение включая стипендию. В настоящее время меня не устраивают условия и оплата труда, я хочу расторгнуть трудовой договор, подскажите как быть в этой ситуации? И если возвращать сумму затраченную на моё обучение работодателю, то с какой даты начинается отчет (с момента заключения трудового договора или с момента окончания обучения)?

Читать ответы (1)

О сохранении заработной платы во время обучения по договору о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со

Заключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?

Читать ответы (1)

Согласование пункта о трудовой деятельности в договоре о целевом обучении в ординатуре

Заключил договор о целевом обучении в очной ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому я должен в свободное от учёбы время осуществлять трудовую деятельность у работодателя в режиме гибкого рабочего времени. В университете в отделе ординатуры с этим пунктом не согласны, утверждая, что работодатель должен отправить меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Как в соответствии с законодательством должен быть прописан данный пункт договора? Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?

Читать ответы (1)

Сдача целевого договора - возможно ли продолжить обучение на бюджете для студента по квоте?

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

Читать ответы (1)

Обязана ли работник возмещать стоимость обучения после увольнения?

С работодателем заключен договор об обучении. Работодатель оплачивает полную стоимость обучения, а я обязуюсь три года отработать в N-ской должности. Текст договора: П. 3. Работодатель обязуется по окончании обучения перевести Работника на N-скую должность. П.4. Работник обязуется отработать в N-ской должности не менее трех лет. НО, по окончании обучения меня оставили на должности, на которую меня приняли, условно M-ской. После окончания обучения прошло два года. Я хочу уволиться. Обязана ли я при этом возмещать стоимость обучения? Спасибо. Татьяна.

Читать ответы (1)

Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?

У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!

Читать ответы (9)

Вопрос расторжения договора об обучении в ординатуре медицинского вуза без отработки в организации и возмещения

Получал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недобросовестный работодатель. Был заключен договор на целевое обучение по направлению.

Сочи - онлайн услуги юристов