Оплачивать штраф. И.о.заведующей оплачивает штрафы за время замещения?
И.о.заведующей оплачивает штрафы за время замещения?
Штраф уплачивает лицо, в отношении которого вынесено постановление по делу об административном правонарушении, по этому И.О. заведующей оплачивает только те штрафы, которые назначены именно ей в качестве наказания.
Если данному наказанию подвергнута заведующая, то она должна их оплачивать, если подвергнуто учреждение, то должно платить учреждение.
.
Спросить
Руководитель не ознакомил с приказами о замещении одного работника другим, а также не оплачивает дни замещения замещающему. Что делать в таких случаях работникам?
Имеет ли право заведующий ДОУ внести в должностную инструкцию старшего воспитателя пункт о своём обязательном замещении для того, чтобы не платить разницу в окладе? Во время замещения заведующего старший воспитатель выполняет свои должностные инструкции и должностные инструкции заведующего ДОУ.
Может вносить что угодно, только вас должны ознакомить с этим, а вы письменно согласиться с этим или нет.
С уважением.
СпроситьЗамещаю учителя 2 месяца (предмет, квалификация у нас одинаковая). Учителю продляют больничный. Как мне отказаться от замещения? (Я замещаю с ноября 19 по июнь 20, теперь сентябрь-октябрь 20, работодатель оплачивает все это время как замещение, а часов замещаемых 10). Спасибо.
В порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ - предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьДолжен ли муз руководитель отсиживать время по замещению? Или замешение входит в основное рабочее время?
В сентябре оформляюсь на льготную пенсию. У меня вопрос, входит ли время замещения в льготную пенсию. В трудовой записи нет о замещении, но есть заявление на замещение зарезервированое руководителем учреждения, что вданный период я официально работала, замещала человека, платили зарплату (было это в 1994 году). Или придется обращаться в суд?
Здравствуйте, Елена Николаевна! Если записи в трудовой нет, то этот стаж (ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях") скорее всего придется подтверждать через суд в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ), т.к. ПФ в таких вопросах чаще не идет навстречу пенсионерам, чем встает на их сторону.
Спросить
Здравствуйте, Елена Николаевна!
Если записи нет, то иначе как через суд ничего не доказать.
Ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
Спросить
Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом, как следует из п. 5 разъяснений Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5 "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст.ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в тяжелых условиях труда не менее 80% рабочего времени. В указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования; время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Следовательно, если условия выполняемых работником работ соответствуют Списку N 1 или Списку N 2 и при документальном подтверждении занятости на работах с тяжелыми или вредными условиями труда полный рабочий день, период работы с совмещением профессий подлежит включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Однако Вам придется доказывать совмещение (замещение) документально (например, приказом о замещении).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего и ни где не докажете. При отсутствии записи в трудовой книжке. Всё остальное, СКАЗКИ от местных сказочников, которых здесь полно, и которые всегда первыми их рассказывают. См. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях") В суде можно подтвердить факт работы и записи в трудовой книжке, а Вам просто НЕЧЕГО ПОДТВЕРЖДАТЬ В СУДЕ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Елена Николаевна, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность является трудовая книжка на это указывает ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Поэтому, если у Вас нет записи в трудовой книжке о периоде работы по замещению, придется доказывать этот период в судебном порядке, полагаю это не будет проблемой при наличии заявления на замещение зарезервированного руководителем учреждения. Удачи Вам в решении вопроса.Спросить
Уважаемая Елена Николаевна!
Замещение должности - такое же исполнение трудовых обязанностей, которое регулируется ст.60.2. Совмещение профессий (должностей) ТК РФ.
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Такие случаи зачастую возникают у работников, которые, например, в период обучения исполняют трудовые обязанности.
Если Вы хотите доказать свое право в суде, то Вам придется собрать большой перечень подтверждающих документов, таких как трудовой договор с Вашим согласием, табели учета рабочего времени, платежные ведомости за этот период, в отдельных случаях - свидетельские показания.
СпроситьВ крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.
Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.
Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением, Мамедов Э.Б.
ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯМИ ОБРАЩАЙТЕСЬ:
моб. тел. 8908-655-75-75.
СпроситьВходят ли административные отпуска и время замещения должности заведующей детским садом в пед. стаж для льготной пенсии? Спасибо.
Отпуска, во время которых не сохранялась средняя заработная плата (ьез содержания) не входят в педстаж.
Время замещения должности заведующей детским садом включается в пед. стаж для льготной пенсии, но только до 1 ноября 1999 года. После этой даты - не включается.
Подробно здесь:
http://don-advokat.ru/blog/?p=202
Досрочная пенсия педагогам:
Удачи!
СпроситьУ меня вопрос. Я инспектор отдела кадров, иду в отпуск на 14 к.дн. Всю кадровую работу делаю вперед.
Вопрос:
1. обязательно ли делать замещение на время отпуска
2. замещение на время отпуска достаточно оформить приказом? Или надо делать доп. соглашение на время замещения.
Учитель немецкого языка уволилась и в школе преподавать немецкий язык осталась только я. Меня заставили брать её подгруппы и оплачивают как замещение часов. Законно ли это? Могу ли я отказаться от замещения? Как это должно тарифицироваться?
Вы вправе отказаться от работы по совместительству.
ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Спросить
Конечно, должен быть приказ с возложением на вас обязанностей за время отпуска и доплата. Вас должны под роспись ознакомить.
Спросить
