Права и возможности работника после окончания декретного отпуска - угрозы увольнения и варианты защиты
У меня ребёнок 3 года. Декретный отпуск закончен в конце мая. Работодатель попросил выйти раньше, проработала уже 2,5 месяца. Сейчас мне настоятельно «советуют» найти другую работу, иначе подставят и уволят. Стаж работы на этом предприятии 20,5 лет. Никаких нареканий по работе нет. Несколько раз награждали, как лучшего работника. Год назад премия. Какие у меня права в этом вопросе? Могут ли меня уволить? Как подстраховаться от подставления? Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон, что для этого нужно делать и на какие компенсации я могу рассчитывать?
Добрый день!
Заставить вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе. Подстраховаться только выполнением ваших трудовых функций и отсутствием грубых нарушений (прогул, нахождение в алкогольном опьянении и т.д) Но, судя по настрою вашего работодателя, спокойно работать вам он не даст. Есть два пути. Если выбираете бороться, то примерно исполняете трудовые обязанности, любые нападки работодателя фиксируете (сообщения, звонки, свидетели, диктофон), чтобы в дальнейшем иметь доказательства. Другой путь-расторжение трудового договора по соглашению сторон. Здесь условия должны диктовать вы, так как идёте навстречу работодателю, увольняясь. Адекватным размером отступных в таких случаях является минимум 3-х месячный заработок.
Спросить
Скажите, пожалуйста, а то, что у меня ребёнок 3 года, как-то влияет на положение?
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
К сожалению, это не спасает Вашу ситуацию.
На период отпуска по уходу за ребенком (до достижения им 3 лет) за работником сохраняется место работы (должность). Более того, по заявлению женщины, во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Есть судебная практика, когда работница в период отпуска по уходу за ребенком приступила к работе на условиях неполного рабочего времени и была уволена за неоднократное неисполнение обязанностей. Тогда суд признал увольнение незаконным и указал на то, что работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. Однако, в Вашем случае, заявлений о работе на условиях неполного рабочего дня Вы не подавали, ребенок уже достиг 3-летнего возраста, а из отпуска Вы вышли.
Наиболее очевидных путей действительно два – либо отстаивать свою позицию и продолжать должным образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдая дисциплину труда на производстве, а в случае необходимости, быть готовой доказывать незаконность увольнения в судебном порядке (однако нужно ли оно Вам?!), либо договориться об увольнении по соглашению сторон на выгодных для Вас условиях, которые Вы отразите в тексте договора, и рассчитывать на хорошее «отступное».
СпроситьОльга, к сожалению, как уже ответил коллега, на данную ситуацию особого влияния наличие у вас ребёнка не оказывает. Главное сейчас выстроить правильную позицию и подписать соглашение с нужными вам условиями раставания с работодателем.
Будут ещё вопросы-обращайтесь!
С уважением
Екатерина Орлова
Руководитель ЮЦ «ТЕРРИТОРИЯ ПРАВА»
8-902-900-99-98
www. юцтерриторияправа. Рф.
Спросить
10 лет проработала на гос работе, сейчас устраиваюсь на другую гос работу. Собираюсь в течение года выйти на декрет. Изменится ли размер декретных выплат на новой работе и будет ли учтен стаж предыдущий работы?
Нахожусь в декретном отпуске, заканчивается он у меня в апреле, но хотела выйти на работу чуть раньше, на что работодатель сказал, что сотрудники не нужны, работы итак нет, мол ищи лучше другую работу! Законно ли это? имею ли право на компенсацию, или пока не закончился декретный отпуск имеют право не брать на работу, а в апреле просто уволить меня?
Работодатель отказывается без внятных объяснений отпустить работника в отпуск с октября месяца с.г. Мало того, работодатель без объяснений отказывает работнику предоставить даже 1 день за свой счет, чтобы работник урегулировал свои семейные обстоятельства. Просто не подписывает заявление и все тут. График отпусков на предприятии формальный. Стаж работника на данном предприятии 3,5 года и за этот период отпустил только на 2 недели по истечении первых 6 мес. работы. Работник заболел, но работодателя и это не остановило. Он вызвал работника с больничного и направил в командировку. Больничный не закрыт, но время отсутствия работника по болезни обещал все оплатить. Теперь грозится отправить в командировку в конце декабря, если работник в очередной раз положит заявление на отпуск. Правомерны ли действия работодателя? И имеет ли право работодатель направить работника под Новый год в командировку на север России к заказчику с билетом в один конец, если производственной необходимости в этом нет (заказчик письменно уведомил работодателя, что начнет работу не раньше 11 января 2014 г.) Имеет ли право работодатель не отпускать и отказывать в компенсации за не использованный отпуск за указанный стаж работы на предприятии? Что делать? Посоветуйте!
Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Я в панике, помогите! Работала 6 лет на работе, увольняться не собиралась, Сократили, Не работала 2 месяца.
Потом устроилась, работа по душе. Проработала 2 месяца, забеременела! На работе сообщили, что компания закрывается. До конца декабря. На тот момент у меня будет 4 месяца беременности. Работодатель зставляет уволиться по соглашению сторон!
Вопрос! На работу в 4 месяца меня никто не возьмет, до декрета еще 3 месяца, что я буду делать. Как жить без денег эти дни. без работы. Заплатят ли декретные и сколько! Кто будет оплачивать 1.5 года декретного отпуска! Ребенок долгожданный! Не хочеться жить в нищете! Помогите.
Я была принята на временную работу для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала 9 месяцев. После 6 месяцев непрерывной работы несколько раз просила предоставить мне трудовой отпуск, мне устно отказывали по разным причинам. Когда постоянный работник решил выйти на работу меня об этом за 3 дня никто не уведомил. Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и снова отказ на словах. Меня уволили и устно сказали, что мне положена только компенсация неиспользованного отпуска, а отпуск не положен. Мне нужен отпуск. Имею ли я право на отпуск и прав ли работодатель что отказал в предоставлении отпуска?
Ситуация такова: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад ездила в фирму писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет (до мая 2005 года). Сказала, что хотелось бы выйти на работу в конце 2004, начале 2005 года. Мне прямо сказали, чтобы я искала другую работу. Очень хочется родить второго ребенка с небольшой разницей. Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Могут ли мои работодатели уволить меня? Могу ли я рассчитывать на оплачеваемый отпуск? Спасибо.
Мой общий стаж работы 5.8 лет: на первой работе проработала 4 года, перешла на вторую работу, там остаточный стаж от 5,8 лет. больничный мне оплатили на последней работе 80%, сейчас я собираюсь в декретный отпуск. Вопрос: почему оплатили 80%, а не 100% и как будет оплачиваться декретный отпуск, тоже 80%?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
На предприятии я проработал 20 лет.
При увольнении по сокращению мне не предложили другую работу. Прошел уже год как я уволен. Работу найти не могу.
Могу ли я сейчас потребовать через суд, от предприятия выплатить деньги за неправильное увольнение (вынужденный прогул) и возмещение морального вреда?
