Небольшой продуктовый магазин - бездоговорное трудоустройство, долгие рабочие часы и невыплата зарплаты

13.06.2018, 02:37

• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Устроилась в небольшой продуктовый магазин, директор-хозяйка. Взяла на работу-принесла ей пакет документов-так и не оформила договора (не оформляет ни с кем), рабочий день-13 часов без перерыва (отпускают поесть на 5 минут на «скорую»). Отработала 2 недели в таком графике, дальше не смогла. Хозяйка-женщина с характером, слушать не захотела, когда заводила тему увольнения. На следующий день от усталости - проспала и по сути осознанный прогул. Пришла в обед этого же дня, попросила рассчитать и увольнение (договоров никаких не было). Зарплаты не дали - вы прогуляли - я с вами вот таким вот способом «рассчитываюсь». За две недели там была не очень большая сумма (7500) , но все же деньги, (я студентка платного факультета) тем более работа физические трудная, отсутствие перерыва и тд. Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли привлечь проверки к магазину подобного работодателя? «Кидалово» на деньги было и у других сотрудников

Больничных/страховых/отпускных ничего нет.

Читать ответы (1)

Рассчитать увольнение
Больничный отпускные
Продуктовый магазин

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тома А. В. 4.7

13.06.2018, 05:19,

г. Новосибирск

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае конечно вы можете привлечь, вам необходимо доказывать факт трудовых отношений в суде, с жалобой вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Небольшой продуктовый магазин - бездоговорное трудоустройство, долгие рабочие часы и невыплата зарплаты

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов