Работа внештатным корреспондентом без оформления трудового или договора ГПХ - законные условия?
Работаю внештатным корреспондентом в издании. Получаю гонорар, который зависит от количества написанных материалов, по сути - фриланс. Нет оформления по трудовой или договору ГПХ. Однако работодатель выплачивает все отчисления в ПФР, ФСС, налоги. Отчисления происходят один раз в месяц и не доходят до МРОТ, отсутствуют отпуск и больничный. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
Василий, по факту скорее Ваши отношения с изданием носят характер гражданско-правового договора. Раз письменно договор не оформлен, то возможно не соблюдена его форма, но от этого договор не считается не заключенным, тем более, что есть случаи? При которых само взаимодействие сторон (обмен письмами, документами, совершение определенных действий) считаются соблюдением письменной формы договора (ст 438 ГК)
На отношения по гражданско-правовому договору не применяются требования трудового законодательства, в частности требования по МРОТ.
Так что в целом характер Ваших взаимоотношений с редакцией носит законный характер.
СпроситьДобрый день! Если за Вас отчисляют взносы в ПФР и ФСС, значит считайте, что Вы оформлены официально и законно. Но, т.к. вы работаете не по трудовому договору, до ваш гонорар не обязан доходить до МРОТ. Трудовое право на Вас не распространяется. Соответственно никаких отпускных и больничных. Фактически у Вас договор на оказание услуг.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Как взыскать гонорар за февральские статьи от работодателя - необходимые шаги и доказательства
Объяснение налоговых отчислений для внештатных корреспондентов по лицензионному договору
Оформление отношений с внештатным несовершеннолетним корреспондентом - налогообложение и договорные условия
Как потребовать компенсацию от работодателя за несделанные отчисления в ПФР и т.д.?
Право на малоимущего - влияет ли тип трудового договора или главное – наличие работы?
Куда сдавать документы на оформление пособия в соц защиту при работе по ГПХ без записи в трудовой?
