Со мной заключено два договора трудовой и гпх.
Со мной заключено два договора трудовой и гпх. По трудовому договору я получаю зарплату, мне оплачивают больничный лист и отпуск, а по гпх больничный и отпуск мне не оплачивается, хотя налог 13% удерживают. Месяц назад я пошла в декретный отпуск и мне оплатили только по трудовому договору, а по гпх нет из-за этого я не дополучила 3500 т. р. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель или я могоу обратиться в суд, чтобы мне оплатили больничный лист по трудовому договору и по гпх?
Больничный лист на дородовый и послеродовый отпуск оплачивается работающим по трудовым договорам. Платить налог 13% - обязанность физического лица, не зависящая от воли работодателя.
Спросить
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Работаю в организации. Зарплату получаю в конверте (черно-белую). Официально по трудовому договору 15000 руб. + 35000 неофициально. Работодатель оплатил мне больничный лист по беременности и родами исходя из официальной зарплаты. У меня на руках сейчас две реальные подлинные справки по форме 2 НДФЛ: по одной (до больничного) у меня зарплата официальная 50000 руб., а по другой (во время больничного) 15000 руб.. Могу ли я обратиться в суд с иском, чтобы мне оплатили данный больничный лист исходя из 50000 руб. и каковы моя шансы и как будет называться исковое заявление правильно.
Ольга, если работодатель себя "подставил" выдачей такой справки, то Вы можете обратиться в суд с таким иском. Для составления иска лучше всего обратиться к юристу.
СпроситьЗдравствуйите. Я работаю в организации по договору. Каждый месяц мною составляется акт выполненных работ, за которые я и получаю указанную в договоре сумму. Договор составлен сроком с 01.012006 по 31.12.2006 г. Больничный лист мне не оплачивают и отпуск не предоставляют (весь прошлый год работала так же). Сейчас нахожусь на третьем месяце беременности. Могу ли я требовать от организации декретный отпуск? В какие инстанции следует обратиться в случае отказа (если по закону такое право имеется)? Заранее благодарна.
С Вами заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой, на него не распространяются гарантии и компенсации Трудового кодекса (т.е. Вы не имеете прав на отпуск, декретные, больничные и т.п).
Но если фактически данный договор является трудовым и администрация хочет уйти от вышеуказанных обязательств - обращайтесь в суд с требованием о признании данного договора трудовым либо можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?
Я работаю по временному трудовому договору в районой администрации на время декретного отпуска. Скажите, пожалуйста, сможет ли работодатель расторгнуть трудовой договор со мной, если я до выхода декретника сама соберусь в декретный отпуск. Будут ли мне выплачены все пособия и декретные, как если бы я работала на постоянном месте? Спасибо.
Увольнение в данном случае допускается, но при этом работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии соответствующие Вашей квалификации.
СпроситьСитуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Скажите, пожалуйста, если со мной срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, декретные выплатили, но т.к были сложные роды больничный лист продлён, кто оплачивает данный больничный лист работодатель или фсс и оплату пособия по рождению ребёнка документы мне куда подавать? И ещё такой вопрос по закону работодатель должен продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания беременности?
Скажите, пожалуйста, если со мной срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, декретные выплатили, но т.к были сложные роды больничный лист продлён, кто оплачивает данный больничный лист работодатель или фсс и оплату пособия по рождению ребёнка документы мне куда подавать? И ещё такой вопрос по закону работодатель должен продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания беременности?Договор должен быть продлен до окончания этого больничного (отпуска по беременности и родам, включая дополнительный) и работодатель обязан оплатить его.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства по минималке. Там же получите и единовременное пособие при рождении ребенка. Не забудьте взять у работодателя после увольнения заверенные копии приказов об отпуске по беременности и родам, включая дополнительный на 16 дней.
Пишите заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам и заявление на продление срока договора до его окончания.
СпроситьУстроена по договору в организацию. Срок договора на год. Скоро уходу в декрет. Срок договора заканчивается после родов через два месяца. Вопрос оплатить ли работодатель больничный перед родами? И как будет оплачивается отпуск до 1.5 лет? Продлит ли работодатель трудовой договор на новый срок или уводит?
Если вы своевременно уведомите работодателя и предоставите справку о беременности срочный договор продлевается. Больничный оплачивается.
Спросить
Здравствуйте, Дарья!
Во-первых, Вы работаете согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по срочному трудовому договору, который расторгается на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Во-вторых, Вы не можете уйти в "декрет", так как в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», в этом Декрете тоже небыло слова "декрет".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В-третьих, в Российском законодательстве и в ТК РФ нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Если Вы доработаете до отпуска по беременности и родам (стстья 255 ТК РФ), то в этом случае Вам работодатель обязан выплатить пособие по берменности и родам на основании Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете сами в любое время ознакомиться.
В-четвертых, помимо статьи 79 ТК РФ, которая регулирует именно расторжение срочного трудового договора, в вашем случае работодатель обязан будет соблюдать положения статьи 261 ТК РФ при расторжкении с Вами срочного трудового договора.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Всего Вам доброго.
СпроситьУважаемая Дарья!
Во-первых, согласно статьи 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Во-вторых, у Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора, в котором и должно быть указано, какой у Вас трудовой договор, срочный или на неопределенный срок.
Всего Вам доброго.
СпроситьСитуация работаю с 1 января на договоре гпх, в договоре прописано, что работадатель ведёт отчисления налогов с начисления, зп я получала уже после вычета налогов, договор на руках есть, ушла на официальный больничный, фсс отказал в оплате ссылаясь на то что, по договору гпх они не оплачивают больничный, без каких либо проверок, до этого работала сотрудница, ей оплатили больничный лист.
Добрый день!
Больничный лист подлежит оплате при трудовых отношениях, при заключении трудового договора как срочного, так и бессрочного. Это одна из гарантий при временной нетрудоспособности.
Договор гражданско-правового характера регламентируются нормами гражданского законодательства, нормы трудового кодекса на них не распространяются. По договору ГПХ Вас не освобождают от занимаемой должности, Вы не занимаете вообще должность у работодателя.
Спросить
Нужно платить не только налоги на доходы (НДФЛ) но еще и СТРАХОВЫЕ взносы,-в ФСС, в ПФР, в ФОМС... Если работодатель не платил в ФСС, то не положено никакой оплаты больничного. Если не уплачивает в ПФР,-то стаж пенсионный не идет Вам.
СпроситьЯ работаю в организации по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 01.04.2017 года, но с 01.02. 2017 года я уйду в декретный отпуск. Срок родов приблизительно 5.04.2017.
Кто должен мне оплатить больничный листр?, Кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет? Имеет ли право организация расторгнуть со мной договор?
Какие статьи в трудовом кодексе стоят на защите беременных?
Доброго времени суток!
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
После окончания отпуска по беременности и родам с Вами будет расторгнут срочный трудовой договор.
Спросить
