Как правильно организовать склад в муниципальном бюджетном учреждении и какие последствия грозят при отсутствии документов об организации склада?

199₽ VIP

Нужно решение руководителя МБУ об организации склада.

И приказ об ответственных за склад.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в ст. 9.2. отсылает к уставу МБУ при организации склада.

Бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом.

Далее МБУ заключает договора о полной матответственности работников склада.

Если пропадают материалы, возможна уголовная ответственность.

Для вора это кража (ст. 158 УК РФ).

А для руководителя при наличии вины это халатность по ст. 293 УК РФ, если не создал условия для сохранности матценностей.

Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

Спри необходимости, для хранения товаро-материальных ценностей приказом директора учреждения сздается складское помещение и организовывается учет и хранение, назначается материально-отвественное лицо.

Учреждения и настоящим Положением о складе. 1.7. Заведующий складом назначается приказом директора Учреждения. 1.8. Перевод (увольнение) заведующего складом производится с учетом согласования с главным бухгалтером учреждения. ... 2.3. Создание условий для сохранности товарно-материальных ценностей, находящейся на хранении. 2.4. Учет товарно-мате.

Добрый день. В первую очередь нужен приказ руководителя, далее заключение договоров материальной ответственности (индивидуальной, коллективной), разработка и утверждение Положения о складе. Данные нормативные документы и определят работу. При подписании трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности (иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке). Такой договор может быть заключен только с установленными Постановлением Минтруда РФ N 85 лицами (кассиры, заведующие, администраторы и другие).

Полная ответственность материально ответственного лица за недостачу наступает также в следующих случаях:

совершение преступления, административного правонарушения (данные обстоятельства должны быть установлены приговором или актом уполномоченного органа);

ущерб причинен умышленно;

в момент возникновения убытков работник находился в состоянии опьянения.

Кроме этого полную материальную ответственность несет руководитель организации, даже если с ним не был заключен соответствующий договор.

При этом согласно закону возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (уменьшение количества имущества, ухудшение его качества).

Процедура взыскания недостачи

Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо зафиксировать наличие недостачи. Для этого создается комиссия, которой будут установлены причины возникновения убытков и их размер. У работника истребуется письменное объяснение или составляется акт об отказе дать таковое.

По результатам проверки составляется документ, подтверждающий вину работника. Последний может согласиться с возмещением ущерба. Денежные средства вычитаются из его заработной платы единовременно или по частям.

Возникает закономерный вопрос, сколько можно удержать из зарплаты за недостачу? Убытки возмещаются работником в пределах среднемесячного заработка. Если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, ущерб может быть возмещен в полном размере. Из зарплаты единовременно может быть удержано не более 20 процентов, если имеется исполнительный лист — 50 процентов.

Если недостача отнесена на виновное лицо, а работник отказывается от добровольного возмещения ущерба, комиссия устанавливает причастность его к факту содеянного, составляется акт отказа от погашения долга, который направляется руководителю. Последний издает приказ об удержании денег из зарплаты виновного, и бухгалтерия может производить необходимые вычеты.

Важно учитывать, что ущерб может быть возмещен во внесудебном порядке только если не истек месячный срок с момента окончательного установления его размера. В противном случае взыскание возможно только через суд.

Удачи Вам и всего хорошего.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" предоставляет право руководителю МБУ создать склад для хранения товаро-материальных ценностей

Для этого нужно издать приказ по учреждению ст 8 ТК РФ о создании склада. С назначением заведующего складом

При этом руководитель должен обеспечить средства охраны склада: сигнализация, замки и т.д.

Провести инвентаризацию товаро-материальных ценностей, находящихся на балансе МБУ.

Передать по акту инвентаризации ТМЦ заведующему складу и заключить с заведующим договор о полной материальной ответственности ст 244 тК РФ

Такой должна быть последовательность действий

Что касается исчезновения ТМЦ из имеющихся складских помещений то материально-ответственное лицо не должно привлекаться к ответственности за исчезновение ТМЦ, потому что руководитель МБУ не обеспечил надлежащих условий по сохранности ТМЦ

Ответственность в этом случае несет руководитель МБУ

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.