Расчет премии при сменном 12-часовом графике работы в праздничные дни - двойная или одинарная оплата?

Добрый день, Федор!

Если вы работаете по сменному графику и ваша смена попадает на праздничный день, то этот день должен быть оплачен вам в двойном размере, регламентирует ст. 153 ТК РФ (если этот рабочий день не превышает норму рабочих часов за текущий период, то возможна только оплата в двойном размере, если этот день является сверхурочной работой - то вы вправе выбрать: двойная оплата или одинарная оплата+ оплачиваемый выходной (рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 г.).

Сама оплата идет в двойном размере.

А вот все вопросы, связанные с выплатой премиальных, регулируются Положением о выплате премиальных, которые разрабатываются и утверждаются в каждой конкретной организации в индивидуальном порядке.

Ст.135 ТК -

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Затребуйте у работодателя данное Положение и сравните правильность начисления стимулирующих выплат.