Право на увольнение беременной на испытательном сроке без предоставления справки из женской консультации - вопросы и ответы
Имеют ли право уволить с работы беременную. Работаю сейчас на испытательном сроке. Справку из жен. консультации пока не предоставляла.
Беременную уволить не могу, так же в соответствии с ст. 71 ТК РФ испытательный срок к беременным не применяется, а если был ранее установлен, но исполнению не подлежит, то есть отменяется.
СпроситьФормально - не имеют, в силу статей 70, 261 ТК РФ. Однако о факте беременности лучше сообщить. Поскольку, как указывал Верховный Суд РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (в частности, утаивания работником факта беременности при разрешении вопроса об увольнении за непрохождение испытания).
СпроситьНаталья, по инициативе работодателя - нет, в том числе и на испытательном сроке. На всякий случай известите работодателя письменно с получением доказательств такого извещения и с приложением справки.
Спросить