Как уволить директора и гл бухгалтера ООО в процессе ликвидации и снять денежные средства с расчетного счета?

199₽ VIP

Увольнять можно по соглашению сторон например (ст. 78 ТК РФ). Либо, при невозможности подписания такого соглашения - можно уволить в связи с ликвидацией организации.

Денежные средства может снять ликвидатор. Он будет исполнять все функции которые раньше были у директора.

Здравствуйте. В вашем случае полномочия по управлению юрлицом переходят к ликвидатору п. 3 ст. 62 ГК РФ и п. 3 ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, а значит, полномочия директора прекращаются.

Так же как и остальные работники, о предстоящем расторжении ТД в связи с ликвидацией и директор и гл. бухгалтер должен быть уведомлены персонально под расписку ст. 180 ТК РФ

Расчетный счет можно закрыть после завершения всех этапов ликвидации. При необходимости можно снять остаток денег со счета или подать заявление на его перевод в другой банк.

Здравствуйте! Директора и гл. бухгалтера можно уволить сейчас по соглашению сторон ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

Здравствуйте, Наталья!

При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст. 180 ТК РФ, на основании которой возникает необходимость в оформлении документов с чётким соблюдением сроков:

решение Общего собрания учредителей, которое оформляется протоколом. Протокол должен содержать информацию об увольнении директора;

уведомление – за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия;

трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.

Процедура увольнения главного бухгалтера осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.

Именно данный сотрудник должен подписать следующие документы:

составленный ликвидатором, ликвидационной комиссией ликвидационный баланс;

приказ на закрытие лицевого счета в банке.

Но все необходимые в данном случае документы также может подписать директор, учредитель.

Потому фактически при отсутствии необходимости в присутствии на предприятии главного бухгалтера он может быть уволен сразу по истечении 2 месяцев с момента письменного его уведомления о ликвидации. В остальном же процесс увольнения главного бухгалтера каких-либо иных особенностей не имеет.