Узнав работодатель потребовал вернуть его, что я и сделал, но тут посыпались претензии что возвращено не все.

Гражданин Петров Ю.И. заключил со строительной фирмой «Ураган» договор строительного подряда. В существенных условиях договора было указано, что строительная фирма построит дачный дом из материалов заказчика. Заказчик приобрел необходимый материал, доставил его на строительный объект. Спустя неделю на объекте случился пожар, строительный материал был уничтожен огнем, возникшем в результате удара молнии. Заказчик обратился в суд с целью взыскания с фирмы «Ураган» убытков.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Со мной прораб строительной фирмы заключил договор в устной форме на ремонтно-строительные работы по фасаду жилого дома. Работа была выполнена. Дом был сдан. Деньги строительная фирма получила (гендиректор этого не отрицает). Но мне гендиректор выплачивать деньги за выполненную работу отказывается, ссылаясь на то что все деньги за мою работу были переданы прорабу, который незадолго до сдачи дома пропал. По-моему мнению гендиректор в ответе за все выплаты на его объекте. У меня имеется диктофонная запись разговора с гендиректором, из которой четко видно, что от выплаты денег она отказывается. Как быть, посоветуйте пожалуйста.

Я работаю неофициально на строительной фирме (я-гр-н Украины). Я не сделал объект, т.к. директор не расчитался за прошлый объект (50 т.р.).У меня дома остался его строительный инструмент, который я собирался ему отдать, когда он рассчитается со мной, но он грозит судом и милицией. Сказал, что подаст на меня в суд (чтобы я вернул ему предоплату от клиента, которую клиент потребовал с него, т.к. я не сдал объект) и напишет заявление в милицию (чтобы я ему вернул этот инструмент). В общем сказл, что про 50 т.рублей я могу забыть, а если не хочу проблем, то инструмент следует ему вернуть. Что посоветуете?

Работали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Я гражд. Украины ныне Донбасс. Работал неофициально в строительной фирме теперь работодатель силой забрал паспорт и иммиграционную карту и требует отрабатывать не понятный долг в 300000 рублей. Я даже с их обьекта не могу выйти ибо меня задержит полиция без паспорта. Как мне поступить?

Меня зовут Геннадий. Если работал неофициально на строительную фирму, машинистом крана и работодатель не рассчитался со мной за 3 месяца, можно выиграть дело против них (работодателя). Работал в Москве, сейчас я тоже в Москве, а работодатель нашёл находится сейчас в Самаре (новый обьект взяли). Номера начальников строительной фирмы есть.

УСТРАИВАЮСЬ НА РАБОТУ (НА СТРОЙКУ) МОНТАЖНИКОМ, НО РАБОТОДАТЕЛЬ В ДОГОВОРЕ УКАЗЫВАЕТ СЛЕД ПУНКТ: 9 Переданные материалы для выполнения работ складировать на специально отведенное место на Объекте ЗАКАЗЧИКА и в течение всего срока выполнения работ по настоящему Договору не вывозятся за пределы строительной площадки Объекта ЗАКАЗЧИКА. При возврате материала ЗАКАЗЧИКА - ИСПОЛНИТЕЛЬ предоставляет ЗАКАЗЧИКУ Акт-отчет об использовании давальческого сырья ЗАКАЗЧИКА – по форме Приложения №1 настоящего Договора, в котором указывается наименование, остаток на начало, расход, остаток на конец. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? ТАК КАК НА ПРЕДЫДУЩИХ РАБОТАХ ВСЕГДА ОТВЕСТВЕННОСТЬ ЗА МАТЕРИАЛ НЕС НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА ЛИБО ПРОРАБ.

Мой муж работает в бригаде отделочников. Они заключили договор со строительной фирмой, когда начались проблемы с выплатами оказалось что в договоре фирма указала чужие данные (юр. адрес, ИНН...)другой фирмы, можно ли привлечь эту фирму, и как получить заработанные деньги.

Мой муж работал в строительной фирме без оформления трудового договора. Работа велась на режимно-пропускном объекте. Фирма уже 3 месяца не отдает зарплату за 2 отработанных месяца. Скажите, можем ли мы заставить ее отдать зарплату? Из доказательств что работал, только пропуск, отметки на проходной, подписи в инструктажах (объект нефтебаза) и удостоверения по тб.пожез.