Как защитить себя от невыплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

19.06.2018, 09:55

• г. Москва

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Предложил денежную выплату. Я переживаю, что после подписания соглашения работодатель не выплатит сумму компенсации в полном объёме, а только часть. На сколько я знаю, в законе нет такого обязательного пункта, защищающего от невыплаты. Как избежать данного обстоятельства? Спасибо.

Читать ответы (4)

Предложили уволиться по соглашению сторон
Работодатель не выплатил компенсацию
Работодатель предложил уволиться

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

19.06.2018, 10:26,

г. Подольск

Добрый день. Защита только одна - обязательно указать в соглашении о расторжении сумму компенсации, которую работодатель обязан вам выплатить (поскольку это условие расторжения трудового договора, в соглашении о расторжении эти сведения должны быть указаны).

Если выплата произведена не будет, или не в полном объеме - обращаться за взысканием в суд.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

19.06.2018, 10:46,

г. Ростов-на-Дону

Если работодатель не исполняет свои обязательства при увольнении по соглашению сторон, то вы имеете право взыскать эти деньги в судебном порядке.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

19.06.2018, 11:09,

г. Москва

Мари, есть в законе все необходимые нормы, которые защищают как от невыплаты зарплаты так и невыплаты расчета при увольнении, в том числе по соглашению сторон.

Второй вопрос, что эти нормы, как и любые другие могут быть нарушены.

Обратитесь в суд в этом случае.

От Ваших переживаний все равно ничего не изменится.

Если в соглашении будет конкретно прописана сумма, и Вам ее не выплатят, то при грамотном обращении в суд добиться решения о взыскании вполне реально. Взыскать с госучреждения деньги тоже вполне реально.

Спросить