Проблемы с выплатой заработной платы, отпускными и принудительным отпуском - как добиться своих прав?
У меня серая зп белая - 10 000, черная 25 000. 1. работодатель невовремя выплачивает зп уже 3 месяца 2. отпускные выплатились спустя месяц после отпуска 3. меня не отпускают в отпуск хотя я писала заявление еще в феврале, потмоу что меня принудительно отправили в отпуск в мае, а теперь не накопились дни отпускные, доводы что я уже забронировала билеты и хостел в другом городе комментируются как мои проблемы 4. меня принудительно отправили в оплачиваемый отпуск в сентябре, я написала заявлеение на оплачиваемый отпуск, в итоге мне не заплатили, сказали что мне дали эти дни авансом. Хочу 1. расторгнуть договор по соглашению сторон чтобы мне точно выплатили все деньги которые я заработала 2. получить компенсацию за доставленные неудобства 3. нажаловться на работодателя.
Добрый день, Валерия! Что вам сказать по вашему вопросу - вы сами согласились работать на условиях черной зарплаты, подписали же документы, где фигурирует только белая зарплата. Доказать обещанные суммы и их получение по отдельным ведомостям у вас вряд ли получится. Расторгнуть договор можно написав заявление об увольнении, сказать, что по соглашению сторон можно только в том случае, если с работодателем достигнуто такое соглашение. Вам обязаны выплатить по официальной зарплате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Нет такого понятия, как компенсация за доставленные неудобства, по крайней мере в спорах о не выплаченной заработной плате. Нажаловаться можете в прокуратуру и в инспекцию по труду. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Спросить
Валерия, по соглашению сторон с Вами никто не должен расторгать договор.
Могут - но не должны.
По собственному Вы вправе уволиться независимо от воли работодателя.
Пишите заявление по собственному, потом обращайтесь с иском в суд.
Взыскать Вы можете только то, что Вам положено по трудовому договору, возможно, компенсацию за задержку, моральный вред, расходы на юриста в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК, если они будут.
Спросить
Оргиназация не выплачивает деньги всему штабу за 2 месяца. В связи с арестом банковского счета. Работы нет. После этих двух месяцев нас заставили написать отпуск без содержания на 1 месяц. После отпуска, работодатель заставляет еще раз написать отпуск без содержания на следующий месяц т.к. работы все еще нету. На второй месяц отпуска заявления мы пока не писали. Но говорят, что якобы нужно.
Уволиться мы не можем, т.к деньги нам выплачивать отказываются. Что нам делать? Хотелось бы уже уволиться, и чтобы нам выплатили деньги за 2 месяца которые мы работали, и хотя бы за 1 месяц который мы сидели. Т.е никаких заявлений после 1 месяца отпуска еще мы пока не писали.
Работодатель отправил в административный отпуск (неоплачиваемый), я по его просьбе написала заявление. Будет ли выплачена компенсация за отпуск в денежном выражении, если после окончания неоплачиваемого отпуска (по вине работодателя), я напишу заявление на увольнение. Как сделать правильно, чтобы получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьРаботодатель не отпустил в отпуск по графику, заставили написать заявление о переносе отпуска. Теперь опять аналогичная ситуация, опять не отпускают, несмотря на то, что ранее сами подписали заявление о переносе именно на это время. А у меня уже куплены билеты туда-обратно. Как "выбить" с работодателя отпуск или хотя бя компенсацию за сданные билеты?
Я написала заявление на оплачиваемый отпуск, т.к проработала более 6 месяцев, а после этого отпуска хочу уйти в декрет, работодатель не отпускает меня в отпуск, пока нет замены, а кандидатуры все отклоняет. Как мне поступить, чтобы добиться отпуска?
Напишите заявление об отпуске, получите доказательства вручения работодателю (расписка на 2-м экз. или почтовые документы) и идите...
СпроситьТакой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?
Какая бы производственная необходимость не была , у вас есть право отказаться и использовать отпуск по графику, который , кстати , обязателен для работника и работодателя.
Спросить1 вопрос.
Перед декретом меня не отпустили в отпуск. Время отпуска подошло, но графика отпусков в организации не было. Отпуск просила устно, документов нет. Через месяц после родов мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление о выплате денежной компенсации за отпуск я писала, но без даты. Заплатили ее через 2,5 года. Сейчас в суде (по поводу процентов) работодатель утверждает, что я отпуск не просила. Я считаю, что меня обязаны были принудительно отправить в отпуск, мои права были нарушены и хочу компенсацию морального вреда.
Я права?
2 вопрос.
Бывший работодатель утверждает, что заявление на денежную компенсацию отпуска и заявление о выплате пособий по случаю рождения ребенка я написала и принесла в 1,5 года ребенкиных, так как эти заявления были мною написаны без даты (это чтобы процентов меньше насчитать). Но я точно знаю, что все эти суммы были показаны вовремя в отчетности в ФСС и ПФР, что они начислены и ВЫПЛАЧЕНЫ, для того чтобы получить возмещение из ФСС (то есть я хочу подтвердить, что я вовремя приносила заявления). Если я попрошу суд сделать запрос в ФСС и ПФР о начислениях и перечислениях и судья районного суда обратит внимание, что в отчетности было нарисовано, что мне деньги выплатили вовремя, что будет за это работодателю?
Ольга, судя по Вашему вопросу, у Вас данные вопросы рассматриваются в суде. Не думаю, что Вы ведете этот вопрос самостоятельно. Задайте эти вопросы Вашему представителю, он знаком со всеми материалами и может дать аргументированный ответ
СпроситьРаботаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.
Сделайте контррасчет и предъявите его работодателю с заявлением о доплате отпускных.
СпроситьУ меня следующий вопрос. Я написала заявление на отпуск 24 февраля. Начало отпуска с 9 марта. Отпускные до отпуска мне заплатили, пообещав выплатить по моему приезду. До сих пор не выплатили. Существуют ли какие то штрафные санкции для работодателя при задержке выплаты отпускных?
Уважаемая Яна!
Если Вам не заплатили отпускные, Вы вправе написать заявление: в связи с невозможностью из-за отсутствия денежных средств выехать к месту отдыха и обратно, прошу считать дату начала отпуска с (реальная дата, когда Вам смогут выплатить отпускные). Прошедшее время нахождения в отпуске (без денег) Вам не оплатят, но и прогула не будет.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением, сейчас я уже в отпуске девятый день. Отпускные мне выплатили за 44 дня, но при расчете выяснилось, что за 22 дня мне переплатили, т.к. в первый год работы отпускные дали как за год с авансом и теперь хотят удержать с заработной платы с последнего месяца работы. Я хочу чтобы мне переделали приказ на отпуск, где вместо 44 дней было 22 дня. Имею ли на это право?
Как и положено за две недели написала заявление на очередной отпуск с 15 сентября, но работодатель не подготовила вовремя приказ для начисления отпускных. В результате я не получила отпускные как положено по ТР РФ за три дня до начала отпуска. В расчетном отделе сказали, что деньги я получу в зарплату в последних числах сентября. Как можно привлечь к ответу работодателя? Какую компенсацию я могу потребовать с работодателя за задержку отпускных?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
Кроме того, теоретически возможно возмещение морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Единственная проблема в этом случае, а это Вам нужно? Безработица в стране.
Спросить
