1. Для чего нужно заключать трудовой договор с фирмой при устройстве на работу?
Ответьте, пожалуйста.
1. Для чего нужно заключать трудовой договор с фирмой при устройстве на работу? Если я его не заключала, это является нарушением? Спасибо.
2. Если у меня официальная зарплата идет 1300, а неофициальная 5000 руб. можно ли за это привлечь фирму к ответственности, если да, то чем это грозит? Спасибо.
Заключать трудовой договор необходимо согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК). Если не оформили договор письменно, то нарушением с Вашей стороны это не является. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК).
Выплата заработной платы по указанной Вами схеме означает неуплату или неполную уплату сумм налога в результате занижения налоговой базы, что влечет согласно статье 122 НК РФ взыскание с работодателя штрафа в размере 20 процентов от неуплаченных сумм налога.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация