Получение документов о работнике от бывшего работодателя - возможности и действия при отказе
Скажите пожалуйста, можно ли запросить документы, касающиеся работника (копии приказов о приеме на работу, об увольнении, 2-ндфл) у бывшего работодателя спустя месяц после увольнения, помимо тех, которые он должен выдать, но не все выдал. И что делать, если работодатель откажет выдать документы по письменному заявлению бывшего работника?
Ирина, здравствуйте.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поэтому можно запросить документы и через месяц, и даже через два, если документы не были выданы при увольнении. В заявлении надо сослаться на ст.62 ТК РФ. Если в течение трех рабочих дней документы не будут предоставлены, то надо обращаться в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей с неоднократным отказом работника работать во вновь
Уволенный работник на больничном - что делать работодателю?
Как запросить копию приказа на прием и увольнение у бывшего работодателя после 3 месяцев и использовать их в жалобе в прокуратуру?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
