Может ли работодатель отодвинуть отпуск одного сотрудника на поздний срок, чтобы предоставить его напарнику в июле?

20.06.2018, 20:05

• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Ответьте на такой вопрос: Нас в отделе двое сотрудников, у напарника по графику отпуск должен был быть в марте, но он его не использовал. У меня по графику отпуск в июле. Вопрос: может ли работодатель предоставить моему напарнику предоставить отпуск в июле и отодвинуть мой отпуск на поздний срок?

Читать ответы (2)

Отпуск в июле
Предоставить отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

20.06.2018, 20:08,

г. Красногорск

Добрый Вам день.

Уважаемый Мага, в данном случае утвержденный график отпусков может быть изменен лишь по согласию (письменному) обоих сторон. И никак иначе.

Спросить

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

20.06.2018, 20:08,

г. Подольск

Добрый вечер. Это возможно только при вашем согласии, в силу закона - график отпусков обязателен для работника и работодателя.

Статья 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отодвинуть отпуск одного сотрудника на поздний срок, чтобы предоставить его напарнику в июле?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов