Как защитить свои права при изменении условий работы после декрета - важные вопросы для сотрудника транснациональной фармацевтической корпорации

Добрый день, Инга! Даже если вы работаете в супер навороченной компании, она работает на территории РФ и обязана соблюдать трудовое законодательство - это раз. Во-вторых, вас обязаны предупредить о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения. В-третьих, не пишите никаких заявлений на увольнение, так как вас просто могут не принять на работу в новую организацию и вы останетесь "за бортом". Есть такая возможность, как перевод, тогда вы гарантированно будете трудоустроены. Если вас сократят по фиктивному сокращению штатов, то высоки шансы восстановиться с оплатой вынужденного прогула. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Инга! В соответствие с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке..

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Инга, просто откажитесь писать заявление по собственному желанию.

Чтобы Вас не уволили по собственному достаточно не писать по собственному.

Если Вас устроит перевод в другую организацию, тогда пусть оформляют перевод именно как перевод

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

В Вашей ситуации надо знать, что главное не писать по собственному.

Если то, что Вы пишете правда, что всех увольняют по собственному (очевидно, что после написания заявления), а потом часть людей начинают "стонать" по судам, что "меня обманули-заставили", причем бездоказательно, то естественно что процент выигрышных дел для компании будет очень высоким.

Но это не значит, что нельзя оспорить действительно незаконное увольнение, например, сокращение матери, когда ребенку менее 3 лет (нарушение ч. 4 ст. 261 ТК)

Вместе с тем надо помнить о сроках обращения в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Дмитрий Геннадиевич, спасибо.

Вопрос: перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю сопровождается каким заявлением с моей стороны? "По собственному" или каким-то иным?

Ведь они не предлагают ничего, кроме "по собственному", а идти на открытую конфронтацию не хочется, ибо они могут спровоцировать профессиональную ошибку как основание для увольнения уже по инициативе работодателя: могут дать заведомо невыполнимое задание, либо такое задание, которое никак не уложится в обозначенные ими сроки, чтобы создать основание для увольнения. Я хочу защитить свои права, но не качать их, понимаете?