Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Взыскание премиальных при расторжении трудового договора - возможна ли компенсация по практике?

21.06.2018, 22:09

• г. Москва

Я вынужден подписать соглашение о расторжении трудовой деятельности с выплатой 2 х окладов. Есть премиальные, которые я заработал но их не хотят включать в соглашение. По положению о премировании прописано, что если я увольняюсь, то премию мне могут не платить (даже если она за предыдущий период). Есть ли положительная практика взыскания премиальных, и компенсации, если в соглашении мне не укажут выплату премии?

Читать ответы (4)

Положение о премировании
Соглашение о расторжении
Трудовая деятельность

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

21.06.2018, 22:27,

г. Серпухов

Добрый день. Премии практически всегда уплачиваются на усмотрение работодателя. Поэтому в случае, когда премия по документам не является обязательной - о ней проще забыть.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

22.06.2018, 00:34,

г. Москва

В Вашем случае это будет нереально.

Добивайтесь включения в соглашение, в противном случае отказывайтесь его вообще подписывать. Скажите что продолжите работу. Это единственный путь решить вопрос в Вашу пользу.

Спросить

Автор вопроса

Юрий

22.06.2018, 08:28,

г. Москва

Я уже говорил, что не подпишу соглашение с 2 мя окладами, мне пригрозили уволить по статье. Есть аудио запись. Начали искать в моей работе ошибки за ближайший год, которые на итог работы не влияют. То есть начальник не приемлет слово нет. И у него нет такого понятия как переговоры. В итоге я решил подписать соглашение, но пока не подписал.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

22.06.2018, 09:17,

г. Москва

Юрий, это Ваше решение, просто имейте в виду, что подписывая соглашение на таких условиях, обо всем остальном просто забудьте.

Увольнение по статье можно оспорить в суде, за ошибки за год назад привлечь к ответственности нельзя, так как нарушается срок привлечения к ответственности и это основание для оспаривания в суде приказов об этом..

Не приемлет слово "нет", нет такого понятия как "переговоры", я бы ему тогда дал ознакомиться с такими понятиями как "решение суда", "восстановление на работе", "взыскание компенсации за вынужденный прогул" и т.п.

Люди по полгода, а то и году судятся по спорам об увольнении, и если их восстанавливают, то взыскивают зарплату за все это время, при том что они по факту не работали

Но для этого нужны сейчас грамотные и последовательные действия и отказ в подписании документов.

Относительно аудиозаписи, на нее особо большой надежды нет, скажу сразу. Это не тот путь, по которому надо идти. Там вероятность оспаривания увольнения значительно меньше по сравнению с оспариванием увольнения по статье, тем более без существенных доказательств.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Взыскание премиальных при расторжении трудового договора - возможна ли компенсация по практике?

Москва - онлайн услуги юристов