Работодатель заявил в полицию!
Уволился с работы, меня не рассчитали должным образом, доказать это я бы не смог, не в трудовой инспекции не в суде, поэтому после увольнения удалил с рабочих компьютеров свою выполненную работу так сказать базу! Работодатель заявил в полицию! Что мне за это грозит?! В полицию я ещё не ходил. Ключ от офиса у меня был!
Чем можно доказать факт увольнения - на словах работодатель произнес, отобрал ключи от офиса, отобрал документы, прекратил выплачивать зарплату. Обещал по почте выслать все документы по увольнению и выдворил! Работа по совместительству. В суде о восстановлении с меня требуют доказательств об увольнении, а работодатель отрицает факт увольнения - я самоустранилась и ушла с работы.
Работа была разъездного характера-переведена на легкий труд. Работодатель издал приказ, где об освобождении от работы до предоставления мне другой работы. Работу предоставили за компьютером 8 часов в день. Но вакансии свободной как не было в штате, так и нет. Работодатель заявил, что приказ является освобождением от работы разъездного характера и не более того. Законно ли это?
Добрый день!
Получив от Вас медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы , которая обозначена в трудовом договоре, в вашем случае - это беременность, работодатель обязан перевести вас на подходящую для вас работу. Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по вашему письменному согласию. Ознакомившись с предложением, вы вправе согласиться с переводом или отказаться от него.
Если вы согласны сменить вид деятельности, необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему, издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся записи только о переводе на другую постоянную работу. В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно.
СпроситьЯ устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Здравствуйте,
У вас не может быть никакого увольнения. Вы не работник.
У вас договор оказания услуг, как сдадите работу и акт подпишут, потом получите вознаграждение за выполненную работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМоя ситуация такова, у меня конфликт на работе, не выдержав морального давления со стороны коллектива я самостоятельно уволилась, сделав запись и забрав трудовую, написала заявление об увольнении и ушла. Скажите пожалуйста чем мне это может грозить со стороны работодателя? Я вела отдел кадров и у меня был доступ к трудовым книжкам, ключ от сейфа я сдала как и остальные ключи от офиса, никакого приказа о том что я назначена вести трудовое делопроизводство на работе не подписывала, никаких материальных договоров тоже, может ли работодатель мне отомстить, например подав заявление в милицию о том что я забрала свою трудовую или еще что то придумать? Компенсацию за отпуск при увольнении я не получила. Ключ от сейфа также был у другого сотрудника. Подскажите что мне работодатель может сделать по закону? Или его угрозы без почвенно? Уже есть новая работа.
По тексту вопроса - только потребовать изменить запись в трудовой на ту, которая указана в приказе на увольнение.
СпроситьЯ заказа работу в учебно-консультативном центре, которую делали якобы 7 дней! После получения, я побежала на зачет, при защите контрольной работы обнаружилось, что моя работа аналогична работе студента перед о мной! На что студент перед о мной заявил, что работу брал у ранее выпустившегося потока. То есть мало того, что контрольная по устаревшему законодательству, так еще и чья то чужая. Конечно же меня выгнали с зачета и отправили делать абсолютно другие вопросы (это было с субботы на воскресенье). Учебный центр был закрыт, сделав работу сама я получила зачет! Предъявив свое недовольство в учебном центре, мне сказали, что могут только доработать ранее выполненную работу! Квитанция об уплате работы у меня есть + они высылали эту работу на мою электронную почту!
Здравствуйте! Если у Вас есть документы подтверждающие, что работу у Вас не приняли (рецензия), напишите претензионное письмо, приложите саму работу, квитанцию об оплате, рецензию (все в копиях), и отправьте претензию по почте, с уведомлением о вручении и описью вложения, по претензии дайте 30 дней на добровольное возмещение, если не вернут деньги идите в суд. Удачи!
СпроситьМне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Сложилась ситуация: Я начала поиск новой работы, (в это время еще работая на старой работе) . Новую работу нашла, после собеседования и проверки, мне объявили, что я принята, осталось только уволится со " старой" работы... , что собственно прошло успешно, меня расчитали достаточно быстро, без проблем). И уже безработная я помчалась заключать новый договор, в котором обнаружила, что меня принимают по срочному договору на декретное место..., данный момент, работодатель от меня утаил, (я бы не согласилась, работу ищу постоянную и работодателю это говорила) и вот.. я стала перед выбором или работать на этом условии или быть безработной. Договор подписала, ну не оставаться же без работы. И что делать в данной ситуации, ждать увольнения?
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обратитесь с иском в суд о понуждении работодателя к заключению трудового договора на неопределенный (или определенный) срок. Также направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Да. Договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Однако, может случиться всякое. Ваш договор может стать бессрочным, например, если основной работник уволится не выходя на работу. Вас переведут на другую работу и Пр. Все же это лучше чем безработная.
СпроситьИщу работу сейчас, а у меня нет еще записи об увольнении с прежней работы, работодатель специально тянет. Что делать с трудовой, если предложат выйти на новую работу. Как правильно оформить. На старого работодателя собираюсь подать в трудовую инспекцию.
Странный вопрос.
А вы заявление об увольнении подавали? - зарегистрировали? - второй экземпляр с отметкой оставили у себя?
Если все ответы на мои вопросы -"Да", то подавайте в суд иск на работодателя с требованием выдать ТК и оплатить вынужденный прогул.
СпроситьЗдравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Трудовым кодексом установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку.
Заявление стоит подавать в суд
СпроситьЯ был уволен по собственному желанию 24.07.15, в день увольнения расчетной выплаты не было. Работодатель заявил, что выплата будет произведена только 30.07.15. Также работодатель задержал выдачу трудовой книжки до 07.08.15, т.к. она находится в отделе кадров в офисе другого города. То есть получается так, что теперь до 07.08.15 я не смогу устроиться на другую работу. Возможно ли получение компенсации за это от работодателя?
Что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа) . И я хотел бы узнать имеет ли этот работодатель право считать меня работающим по совместительству и срезать мне зарплату за это? Или уволить меня?
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте, нет законных оснований нет, если вы должным образом работаете на условиях полного рабочегол дня
Спросить
Считать просто так работающим по совместительству не могут. А вот уволить могут на основании ст. 77 п. 11 ТК РФ, если Вы откажетесь переоформить документы для совместительства
Спросить
