Изменение дня увольнения на производстве - могу ли я остаться дома после больничного?
Я сокращена на производстве с 26 июня, приказ я подписала два месяца назад. Сейчас нахожусь на больничном. Мне позвонили из отдела кадров и предупредили, что в связи с производственной необходимостью, издан приказ о переносе дня увольнения на 29 июня. Больничный у меня по 26,06. Имею ли я право не выйти 27,06 на работу, если я больше ничего не подписывала?
Здравствуйте.
Имеете право не выходить, поскольку с приказом Вас не знакомили, 27.06 можете требовать расчета и трудовую.
Спросить
31 мая подписал приказ о возможном сокращении. 21 июня подписал уведомление о упразднении отдела. Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа? В отделе кадров утверждают - 31 июля.
28.10.10 мне необходимо было взять день без сохранения заработной платы, всвязи с необходимостью встертить доставку евроокон. 27.10.10 в 17,30 мин мне позвонили из фирмы и предупредили о том что,28,10.10 в течение дня окна будут доставлены. Все руководство (начальник дистанции, отдел кадров, и.о. начальникуа тех. отдела выехали в командировку в г. Саратов. Утром 28.10.10, не ожидая никакого подвоха, я позвонила в г. Саратов отделу кадров, и.о.начальника тех. отдела, также оставшемуся заместителю начальника дистанции, о том, что возьму день за свой счет всвязи с необходимостью принять доставку окон, которые мне обошлись в 86 000 рублей. 29.10.10 я ушла на больничный и нахожусь до сих пор и утром 29/10/10 мне звонит отдел кадров и говорит, что начальник хочет меня уволить за прогул. Инспектор отдела кадров 28.10.10 сделала приказ на предоставление мне дня 28.10.10 без сохранения зар. платы, в программе SAP LOGON (Р 3) он имеется. Теперь он ждет моего выхода, что бы провести разбор и уволить. Человек хочет свести со мной счеты. Помогите.
Наталья Александровна, если у вас на руках нет копии вашего заявления о предоствалении дня без созранения закрплаты и положительной резолюцией вашего начальника, то могут уволить. Если вы докажите, (только документально), что согласие было получено то не у волят. С Чесноков
Спросить
Наталья Александровна! При увольнении работника в случае прогула имеет значение такое оценочное понятие как уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Исходя из ВАших объяснений вижу, что причина может быть признана уважительной, тем более, что Вы вели себя добросовестно. Если все-таки руководство решит "свести счеты" при наличии грамотного представителя в суде у Вас все шансы восстановиться в судебном порядке.
СпроситьН 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с доверенностью начальника отдела кадров и приказом генерального директора.
СпроситьЯ написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение с 1 июля 2017 г. а приказ на увольнение издали 1 июня 2017 г. так как сотрудник отдела кадров уходит в отпуск, не рановато ли издан приказ? И трудовую книжку отдали, права ли сотрудница отдела кадров? Спасибо.
Добрый вечер! Если трудовая книжка у Вас на руках, значит по другой статье Вас уволить не смогут! А расчет с Вами будет произведен во время! Удачи вам!
СпроситьНа основании приказа № от 11.03.2014 года о дисциплинарном наказании в виде увольнения за проступок порочащий честь сотрудника ОВД, приказ№--- от 14.03.2014 года о моем увольнении из ОВД, меня с этим приказом ознакомили 17.03.2014 года, с 14.03.2014 года я был на больничном, о чем сообщал в отдел кадров, сегодня 19.03.2014 года я принес свой больничный в отдел кадров, спустя пол часа мне позвонил мой командир и сказал что я завтра должен выйти на работу. Вопрос могут ли повторно создать приказ о моем увольнении? Или дважды не могут наказать за одно и тоже?
На работу выходите, после закрытия больничного. Чтобы наказать увольнением, вначале надо затребовать с Вас объяснение, Вы вправе его дать, вправе не давать. Затем по результатам служ расследования командир примете решение. Уволить в период больничного нельзя, а потому приказ отменен. По новому могут издать, так как Вас еще не наказали.
Спросить
Номер приказа и дата его издания останутся прежними, а в содержании изменят дату, с которой Вас уволили со службы. Либо отменят сам приказ об увольнении и назначат административное расследование , по результатам которого, командир и будет принимать новое решение. О привлечении Вас к ответственности (возможно, что и к увольнению). Любой приказ, как и материалы, послужившие для вынесения решения командира (начальника) Вы вправе обжаловать как вышестоящему руководству, так и в суд.
Спросить
Процедура увольнения может производиться на основании уже изданного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Судебная практика по Вашему вопроса такова:
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 6 сентября 2012 г. по делу N 33-10366 видно, что из анализа статьи 51 Закона о службе, устанавливающей порядок наложения дисциплинарных взысканий, следует, что на основании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения издается приказ об увольнении.
Из апелляционного определения Вологодского областного суда от 31 августа 2012 г. N 33-3436/2012 видно, что в силу части 15 статьи 51 указанного Закона дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 6 части 1 статьи 50 настоящего Закона, исполняется не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. С учетом изложенного, приказ начальника Управления МВД России по Вологодской области является приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а приказ и.о. начальника Управления МВД России по Вологодской области, согласно которому проведено увольнение, направлен на исполнении приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Из апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 22 августа 2012 г. по делу N 33-922/2012 видно, что приказ МВД по Кабардино-Балкарской Республике о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел издан 22.02.2012 года. Приказ МВД по Кабардино-Балкарской Республике об исполнении пункта по увольнению издан 18.04.2012 года. Таким образом, окончательное решение министерством принято в соответствии с действующим законодательством не позднее чем через 2 месяца со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел. При таких обстоятельствах изложенное позволяет утверждать, что МВД по КБР при увольнении со службы в ОВД, в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, соблюдены все нормы действующего законодательства.
Из апелляционного определения Омского областного суда от 14 ноября 2012 г. по делу N 33-7192/2012, следует, что законодатель различает понятие приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении сотрудника органов внутренних дел и приказ об увольнении, изданный во исполнение приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. По смыслу п. 15 ст. 51 Закона о службе в органах внутренних дел издание приказа об увольнении допускается не позднее чем через два месяца со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказ об увольнении не является приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, издается во исполнение приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (п. 15 ст. 51 Закона о службе).
Из апелляционного определения Красноярского краевого суда от 22 мая 2013 г. по делу N 33-4703/2013 следует, 05.04.2012 года и.о. начальником МО МВД России "Шушенский" было утверждено заключение служебной проверки, которым установлен факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения, что признано грубым нарушением служебной дисциплины, а также рекомендовано уволить истца.
Приказом от 05.04.2012 года N 149 л/с за указанное нарушение служебной дисциплины наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения из органов внутренних дел.
11 апреля 2012 года в отношении истца подготовлено представление об увольнение по п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел" (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины), с которым истец был ознакомлен под роспись.
11 апреля 2012 года на заседании аттестационной комиссии ГУ МВД России по Красноярскому краю принято решение - ходатайствовать об увольнении.
Перед увольнением, 11.04.2012 года с истцом проведена беседа, а также выдано направление на ВВК ГУ МВД России по Красноярскому краю, что подтверждается листом собеседования.
Приказом начальника ГУ МВД России по Красноярскому краю от 12.04.2012 года N 340 л/с истец уволен из органов внутренних дела по п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации".
СпроситьДоверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос Вам давался неоднократно. Вы вообще ответы читаете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении здравоохранения 06 апреля наш отдел получил уведомления о сокращении в связи с изменением штатной численности, где указали что мы будем уволены 15 июня. Спустя два месяца (это за две недели до увольнения) работодатель отправил мне предложение в котором говорится, что в связи с увеличением объемов работ мое увольнение 15 июня не состоится, а в отделе кадров сказали, что я не могу отказаться и буду обязана продолжать работать. Скажите пожалуйста действительно ли это так и на сколько правомерны их действия. Это предложение я не подписала, т. к. нахожусь на больничном.
Я уже нашла себе другую работу и хочу получить все выплаты по сокращению.
Уважаемая Людмила !
Право сокращать (расторгать трудовой договор на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, принадлежит работодателю, но с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.
Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.
Таким образом согласно статьи 180 ТК работодатель обязан при сокращении уведомить работника под роспись о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Но работодатель имеет право уведомить работника и за 3 месяца, и за 5 месяцев о предстоящем сокращении (увольнении), но как такового увольнения может и не быть. Это решает уже сам работодатель. Работник не имеет право настаивать на сокращении. Но он может уволиться сам на основании статьи 80 ТК. Как это правильнее сделать ? Смотрите на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи Вам.
СпроситьКак быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?
Здравствуйте руководитель должен издать на него приказ о возложении на него обязанностей специалиста кадровой службы и соответственно разработать На него На этот период времени дополнительные должностную инструкцию Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Добрый день! Нужно написать приказ о совмещении, где возложить не него обязанности отдела кадров, ознакомить с данным приказом и указать доплату за совмещение.
Спросить
Так пусть программист, как будущий работник отдела кадров, подготовит проект приказа а руководитель подпишет. "Рыбу" проекта приказа можно взять на сайте любой правовой системы, но я рекомендую гарант.
СпроситьДобрый день! Уважаемый программист умеет пользоваться различными программами и приложениями к ним. в поисковике (например Консультант+) ввести "форма приказа на совмещение" и будет программисту счастье!
Спросить
Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Спросить
Если работником срок предупреждения об увольнении по собственному желанию соблюден в соответствии со ст. 80 ТК РФ , то работодатель обязан в день увольнения , указанный работником , издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. А в случае задержки выдачи того и/или другого обращайтесь в суд. Кто и что подписал или не подписал, вас волновать не должно. Вопрос расторжения Трудового договора по инициативе работника в случае соблюдения им требования закона о сроке уведомления не является предметом согласования с работодателем. Его мнение не требуется, никаких условий не выставляется.
Спросить
