Водителю-экспедитору наложено дисциплинарное взыскание из-за недозвона диспетчера - Как вернуть утраченные деньги законным путем?

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Во-первых, все вопросы, связанные с применением работодателем дисциплинарных взысканий, регулируются положениями статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК Ф).

Так, согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поэтому фактически в отношении Вас ваш работодатель не применял дисциплинарных взысканий согласно статей 192, 193 ТК РФ.

Во-вторых, размер заработной платы определяется трудовым договором, заключенным между работником и работодателем в 2-х экземплярах, 1 экз. должен быть у работника.

Если Вы докажите государственному трудовому инспектору или в суде, что ваша заработная плата выше 15-20 тыс. руб. в месяц, а на самом деле конечно больше, и Ваш работодатель не доплатил Вам заработную плату в размере 5 тыс. руб., то Вы сможете вернуть эьти 5 тыс. руб.

Удачи Вам.