Какие категории граждан имеют право не отрабатывать две недели при увольнении?

199₽ VIP

Здравствуйте. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Категории указаны в ст. 80 ТК РФ.

Это когда уходят на пенсию, поступают в учебные заведения.

Или иные причины имеются у людей, желающих уволиться.

Количество детей не имеет значения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому ищите иную причину или ждите 2 недели.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вышеназванной статьей ТК РФ также установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Галина!

Согласно ст. 80 ТК РФ, не отрабатывать две недели могут лишь, работники, имеющие следующие причины:

выход на пенсию (впервые);

поступление в учебное учреждение;

при нарушении законов работодателем;

перемена места жительства;

перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);

направление супруга в загранкомандировку с семьей;

не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);

болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;

по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом; увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;

уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение); увольнение при беременности;

увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет; прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).

Здравствуйте, Галина!

Порядок увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 ТК РФ.

Есть три ситуации, когда можно уволиться до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении:

1) Если работодатель на это согласен.

2) Если работодателем нарушены Ваши трудовые права. Для этого необходимы документальные подтверждения, например, результаты проверки работодателя государственной инспекцией труда или решение суда.

3) В случаях, когда Вы не можете продолжать работу. В законе явно перечислены только две подобные ситуации:

- зачисление в образовательную организацию,

- выход на пенсию.

Но данный перечень не является исчерпывающим. Вы можете указать Вашу причину.

P.S. Формально после подачи заявления об увольнении Вы можете не выходить на работу, и явиться только за трудовой книжкой. Уволить Вас за прогул работодатель не сможет из-за пробелов в законодательстве (он обязан будет потребовать с Вас письменное объяснение, на написание которого у вас будет 3 дня, а если Вы явитесь на работу в последний день, то времени на привлечение Вас к дисциплинарной ответственности у работодателя просто не будет). Но в этом случае возможны иные проблемы, например, потеря заработка за время отсутствия и невозможность устроиться на новую работу, так как трудовую книжку Вам выдадут только в день увольнения. К этому средству следует прибегать крайне осторожно и хорошенько все взвесив.

Здравствуйте. Право требовать уволить и в трехдневный срок. Могут сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

В Вашем случае работодатель может пойти Вам навстречу и согласно ст 77 ТК РФ уволить Вас сразу либо если не договоритесь то пишите заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ и прикладываете к нему копии свидетельств о рождении детей. Тогда он уже ОБЯЗАН Вас сразу уволить. В противном случае. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.

Добрый день, Галина!

Правильнее сказать, не отрабатывать обязан (принудительный труд у нас запрещен) Заявление об увольнении нужно подать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения,-согласно ст. 80 ТК РФ.

В законе сказано, что уволиться раньше можно - при НЕВОЗМОЖНОСТИ ДАЛЬНЕЙШЕГО ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ.

Напишите в заявлении, что Вам не с кем оставить 3 летнего ребенка.

По соглашению с работодателем,-можно уволиться и раньше. Договаривайтесь с работодателем.

В крайнем случае, напишите заявление и уйдите на больничный с ребенком.

Удачи Вам в решении вопроса!

В том то и проблема что в статье 80 ТК РФ четко не указаны категории граждан, имеющие право уволиться без предупреждения об увольнении за 14 дней

В статье 80 ТК РФ сказано:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что конкретно подразумевается под другими случаями законодатель не удосужился расшифровать Поэтому вам нужно в заявлении на увольнении указать что на невозможность продолжения работы в связи стем что вам не на кого оставить вашего трехлетнего ребенка

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Да, если будет достигнуто соглашение с работодателем.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если я напишу в заявлении "прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет" то отрабатывать 2 недели не надо?