Соответствует ли рабочий график организации договору - вопросы об увольнении и заявлении

Александр, при ненормированном рабочем дне так называемых переработок не может быть, поскольку Ваш рабочий день - ненормирован. Привожу Вам

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1

"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник правового управления

Федеральной службы по труду и

занятости И.И. Шкловец

Здравствуйте!

В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи."

Например: "Уволен по соглашению сторон, "пункт 1 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".

То, что Вы работали в день увольнения не противоречит действующему законодательству, поскольку последний день работы является днем увольнения.

А вот компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны были выплатить в день увольнения.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

Условие об обязательном уведомлении работодателя за две недели должно быть установлено ученическим договором. Если такое условие в договоре не указано, то требование работодателя незаконно.

Доброго времени суток

Конечно не должны, так как Вы не работали официально.

Но Вы можете в суде признать факт трудовых отношений

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

читайте ваш экземпляр ученического договора.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТК РФ, Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Если в ученическом договоре не указано требование о предупреждении работодателя об увольнении за две недели, то работодатель не прав.

Здравствуйте, Наталия.

Вам следует ознакомиться с условиями подписанного с пиццерией договора, в нем прописаны условия приема и основания увольнения. Если он действительно ученический, никаких отработок не предусматривается.

Судя по тексту вопроса - работодатель действовал в пределах своих полномочий. Какое решение в таком случае принимать - зависит только от Вас.

Скорее всего ни график ни маршрут по которому вы работали не прописаны ни в трудовом договоре ни в должностной инструкции. Если это так то работодатель вправе был это сделать. Увольняться или нет решать только вам. я советую вам подумать так как уволиться по собственному желанию работник может всегда предупредив письменно о своем желании не менее чем за две недели.

Надо писать жалобу в прокуратуру, Инспекцию по труду к жалобе приложите копию трудового договора.

Здравствуйте.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

То есть только по договоренности.

Однако у Вас ребенок в возрасте до 14 лет.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ваша зарплата зависит не от того, как у всех, а от того, что прописано в вашем договоре. Если работодатель не доплачивает, это повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Федор, налицо дискриминация одного сотрудника перед другим, при равных должностях.

Для начала рекомендую Вам написать письменную юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно для ускорения в электронном виде.

В статьях 2 и 3 Трудового кодекса РФ раскрывается содержание принципа запрещения дискриминации, а в ст. 64 ТК РФ сформулированы запреты дискриминации при приеме на работу, в том числе в оплате труда.

В трудовой договор каждого работника должны быть включены обязательные условия (ст. 57 ТК РФ), среди которых трудовая функция и условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В данном случае «труд равной ценности» означает, что работники выполняют одинаковый функционал и одинаковый объем работы.

Добрый день,

на стороне работников Трудовой кодекс РФ и Инспекция по труду, которая уполномочена рассматривать трудовые споры.

Для начала нужно уточнить у работодателя, чем обусловлена такая заработная плата, и попросить точный расчет за конкретные месяцы.

Добрый день! Нужно Вам посмотреть условия заключенного трудового договора в отношении зарплаты. И вопрос из Вашей зарплаты не производятся какие-либо удержания на основании исполнительно листа? Заявление по собственному желанию успеете еще написать.

"работал полный 10 часовой рабочий день, а в системе у меня выходной"... "по графику у меня был 4 х часовой рабочий день, а по факту я опять же отработал 10 часов" - зачем вы создаете себе эти проблемы, предварительно не обсудив их с работодателем... теперь пишите докладные и выясняйте вопрос оплаты.

Евгений, сложно сказать, как доказать. Сами подумайте, есть ли у Вас какие-то доказательства. Табеля, естественно, работодатель мог заполнять по официальному договору. Кроме того, Вам надо доказать, что от Вас именно работодатель требовал работать сверхурочно, а не Вы сами по себе от нечего делать оставались на работе.

Если подали заявление уволить 30 июня, то это и будет последний день работы, а не 29.06.

Препятствовать увольнению не имеет права. Обязан уволить датой, указанной в заявлении.