Алкогольное опьянение на рабочем месте - права работника и возможность оспорить увольнение в суде

25.06.2018, 11:28

• г. Екатеринбург

Как действовать с ситуации, когда на проходной человека задержали с запахом, был составлен акт и работника отправили на мед. освидетельствование, алкотест показал 0,46-0,49 промили в выдыхаемом воздухе, кровь не брали, тесты на адекватность поведения нормальные, в заключение стоит, что выявлено алкогольное опьянение. Вопрос могут ли уволить по статье и если предложат по собст. Желанию, и стоит ли соглашаться, и есть ли шанс все оспорить в суде?

Читать ответы (1)

Отправили на освидетельствование
Алкогольное опьянение

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сердюков А. Б. 4.4

25.06.2018, 13:00,

г. Астрахань

Статьей 81 ТК РФ установлены случаи, в которых работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Пунктом б частью 6 данной нормы права установлено, что "однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в том числе, появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения"

Таким образом, Вас могут уволить по статье за грубое нарушение трудовых обязанностей, Вам лучше соглашаться на предложение увольнения по собственному желанию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Алкогольное опьянение на рабочем месте - права работника и возможность оспорить увольнение в суде

Екатеринбург - онлайн услуги юристов