в течении скольки дней работодатель должен заплатить выплаты за рождение ребенка.
В течении скольки дней работодатель должен заплатить выплаты за рождение ребенка.
Начислить должен в течение 10 дней после получения заявления согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а выплатить в очередной платеж по заработной плате.
СпроситьМуж подал заявление на работу по единовременной выплате за рождение ребёнка, в течение скольки дней должны выплатить? Просло 10 дней выплаты нет.
Сроки оформления и получения указанного пособия следующие - 10 дней с момента регистрации заявления по месту работы. В органах социальной защиты население сроки следующие - 10 дней на рассмотрение и выплата в срок не более двух недель с момента вынесения решения о выплате. Таким образом, в целом, не более чем через 25 дней с момента передачи необходимых документов. То есть, 10 дней могут рассматривать и (если решат в последний 10-ый день) то не более чем через две недели должны выплатить. Так и набегают эти 25 дней (10 дней + 14 дней (две недели).
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018 г.).
СпроситьПодала документы на разовую и ежемесечные выплаты при рождении ребёнка через сколько дней работадатель должен перевести мне деньги.
Здравствуйте!
Данные выплаты производят в течение 10 дней с момента подачи заявления.
В то же самое время, работодатель чаще всего производит данные выплаты в установленные дни аванса и зарплаты (ближайшие к дате подачи заявления). Это связано чаще всего с оптимизацией работы бухгалтерии.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Работодателю дается 10 дней на расчёт пособия и выплаты производится в первый день выдачи зарплаты на предприятии
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Всего хорошего.
Спросить
Назначение и выплата пособий при рождении или усыновлении (взятии под опеку) ребенка после подачи соответствующих заявлений с документами осуществляется в едином порядке: после принятия документов работодателю или органу соцзащиты отводится 10 дней на их проверку и назначение пособия. Правда, это не означает, что пособие выплатят сразу по истечении 10 дней. Удачи.
Спросить
Как правило, происходит так. Вы написали заявление работодателю, он проверяет документы, делает расчет и оплачивает в день аванса или в день выплаты зарплаты, все зависит от того, какой день раньше наступит, т.е. в ближайший к заявлению день.
Спросить☼ Здравствуйте,
10 дней работодателю дается на расчёт пособия, само пособие будет выплачено в день выдачи заработной платы, в день аванса не обязаны выплачивать пособия, Пожеланию работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ отпуск по уходу за ребенком планирует уйти мой муж, так как я работаю не официально. Подскажите пожалуйста: за сколько дней до рождения ребенка или в течение скольки дней после получения свидетельства о рождении ребенка муж должен подать заявление работодателю? Причем он ко времени рождения ребенка будет находится в основном ежегодном отпуске. Как этот процесс будет проходить, ему основной отпуск прекратят и оформят отпуск по уходу за ребенком? Или как нам правильно сделать.
Рида, добрый день! Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия. Оно составляется по утвержденной форме, так что бланк выдадут на работе. Это необходимый минимум. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для передачи сведений о заработке в соцстрах. Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель в течении 10 рабочих дней издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие и передаст необходимые сведения в ФСС. Срок законом не установлен, он может подать заявление сразу после рождения ребенка или в течении 3 лет после рождения ребенка. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление Вашего супруга о предоставлении декретного отпуска. Нахождение в двух отпусках по разным основаниям одновременно законом не предусмотрено, так что основной отпуск будет прекращен, а затем продлен.
СпроситьДобрый вечер! Скажите пожалуйсто, документы когда будут получены рабодатателю, в течении скольких дней жена получит единовременую выплату за первого ребенка?
☼ Здравствуйте,
В течение 10 дней работодатель начисляют пособия и выплачивает его в первый день выдачи заработной платы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. После подачи всех документов Работодателю должна получить в день первой заработной платы (не аванса) на зарплатную карту.
Спросить
В течение скольких дней работодатель должен перевести единовременную выплату после подачи заявления?
В течение скольких дней работадатель должен перевести единовременную выплату после подачи заявления?
В течении скольких дней работодатель должен выплатить работнику компенсацию за вынужденные прогулы?
Я предоставила работодателю документы о рождении ребенка в мае месяце, до сих пор не получила единовременные выплаты за рождение ребенка от государства и от работодателя. К кому мне обратиться?
Здравствуйте Екатерина, если Вы до сих пор не получили выплаты, то Вы можете написать жалобу в прокуратуру на работодателя или решать данный вопрос через суд.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)
СпроситьЗдравствуйте подскажите пожалуйста в течении скольки дней выплачивают единовременное пособие по рождению ребёнка и до полутора.
Здравствуйте! Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого
или второго ребенка назначается органом исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, осуществляющим полномочия в сфере социальной защиты
населения, или территориальным органом Пенсионного фонда Российской
Федерации в месячный срок с даты приема (регистрации) заявления о
назначении выплат с документами.
СпроситьПри рождении ребёнка, в течение скольких дней надо дать ему регистрацию? И если я ребенка после рождения, как получу свидетельство о рождении, в каком сроке я могу ребенка вывести из страны, если не делать регистрацию. Заранее спасибо.
Увольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.
Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Добрый вечер. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в организации должен быть издан приказ о сокращении численности или штата работников, а также необходимо предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, причем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 81, абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен. Окончательный расчет производится не позднее дня увольнения работника с получением заработной платы и компенсаций и неиспользованного отпуска.
Спросить
А работник с письменным заявлением к работодателю для такой выплаты обращался? Трудовую книжку предъявлял?
Спросить
Трудовая книжка и письменное заявление на получение пособие будет вручено работодателю 11.01.2016 года. Работодатель при получении соответствуюших документов в течении кокого времени обязан оплатить пособие за 2 месяц в течении 5 или 10 дней?
Спросить
