Есть предприятие на большой площади. Путь от проходной до рабочего места занимает 7 минут))) Работаю за компьютером, так что никакие станки подготавливать необходимости нет - сел и вперед. Если я появляюсь на рабочем месте через три минуты после начала рабочего дня, является ли это опозданием? Ведь формально я на территории предприятия появился во время и даже раньше.

Добрый день! В такой ситуации самое главное во время пересечь проходную предприятия, поэтому ваше появление на рабочем месте несколько позжде не будет считаться опозданием и основанием для применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ.

Опоздание или неопоздание? Вопрос о толерантности к времени на рабочем месте

И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место?

Что является непосредственным опозданием на рабочее место? И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место? В том слечае, если на пропускном пункте (проходной предприятия) вход/выход работников фиксируется компьютером, а руководители подразделений и отделений (участков) ежедневно подают соответсвующие документы начальникам цехов и "табельщикам" о явке работников. Однако, фактическое время прибывания на рабочем месте работника учитывается согласно показаниям компьютера установленного на проходной предприятия. Пример: Работник отметился при входе на предприятие электронным пропуском (БСК) на проходной в 07:50, а явился на непосредственное рабочее место (участок, отделение), т.е. приступил к работе в 08:15. При установленом начале рабочего дня 08:00.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего места без нормальных условий - проблемы и правовые вопросы на предприятии

На предприятии издан приказ о простое. Я знаю что должен находиться на рабочем месте. Я работал на электроподстанции. Нам сказали, что сейчас рабочее место это актовый зал в конторе и мы должны там сидеть и никуда не отлучаться. Нормальных условий там нет. Таким образом вынуждают увольняться. Имеет ли предприятие право на изменение рабочего места. Могу ли я быть в других местах на территории предприятия. И какими правовыми актами это регламентируется. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли руководство предприятия требовать 10-минутное присутствие до начала и после окончания рабочего дня?

Я работаю на предприятии с 5 дневной рабочей неделей и 8-ми часовым рабочем днем. Руководство предприятия заставляет приходить строго за 10 минут до начала рабочего дня (в случае нарушения будут строгие выговоры и увольнения) и уходить с работы на 10 минут позже окончания рабочего времени. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Законность требований начальника о нахождении на рабочем месте в 7.00 и время прохода через проходную

Мой рабочий день с 7.00 до 15.45 (включая обед 45 минут). Но дело в том что я работаю на заводе и от проходной до рабочего места мне идти 15 минут. Начальник требует чтоб в 7.00 находился на рабочем месте, а не проходил в это время проходную. Законно ли это? Или нахождение на территории входит в рабочее время?

Читать ответы (1)

Правомерно ли не получать пропуск до 16-00 на режимном предприятии с кп режимом и электронными пропусками?

Я работаю на режимном предприятии с кп режимом и электронными пропусками которые считывают время. Рабочая смена с 7-15 до 16-00, но на дорогу от дома до проходной я затрачиваю 20-25 минут и от проходной до рабочего места 25 минут, так же и обратно. Пропуска мы сдаём мастерам. На рабочем месте я нахожусь в 7-15, а пропуск отдавать не хотят раньше чем 16-00. по электронной проходной считывается время на 50 минут больше. Скажите пожалуйста, правомерно ли нам не отдают пропуска до 16-00, т.к. наш рабочий день составляет 8 часов минус обед 30 минут.

Читать ответы (1)

Привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание вне места работы - правомерно ли это?

У нашего предприятия большая территория. Мое рабочее место в цехе середине территории. Обед с 13 до 14 часов. В 14:05 мой начальник составляет акт о моем опоздании на 5 минут в своем кабинете, который находится в другом углу цеха и на другом этаже. На территорию предприятия я с обеда зашел в 13:58, но на рабочем месте действительно появился в 14:08 (8 минут это расстояние от шлагбаума до нашего цеха). Правомерно ли в этом случае привлечение меня к дисциплинарной ответственности, если на рабочее место пришел позже, но на территории работодателя был вовремя?

Читать ответы (1)

Влияет ли время до проходной на рабочее время и получение премии?

Работаю на предприятии. Установили время прохождения проходной-11 минут. Если проходишь раньше-лишают премии. Должно ли входить время до проходной в рабочее время?

Читать ответы (1)

Отсчет рабочего времени и его правила

С какого момента идет отсчет рабочего времени? Работник прошел проходную 7.50 десять минут ходьбы до рабочего места. Начал работать в 08.00. Вышел с рабочего места 16.50. Дорога до проходной 10 минут. Прохождение проходной 17.00. Руководство обязывает покидать рабочее место ровно в 17.00. Правильно ли это. Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Работодатель устанавливает жесткие временные рамки для получения пропуска и выхода с предприятия

Работодатель установил время в которое я должен получать пропуск, т.к по его мнение время которое затрачивает работник после прохождения проходной до рабочего места составляет 10 минут. Соотвоетственно работодатель установил время выхода работниками с территории предприятия в 20.10, а пройти на работу должен не позднее 7.50, т.к по мнению работодателя работодателя это является нарушением трудовой дисциплины и применяет дисциплинарные взыскания как опоздание или ранний уход с рабочего места. Является ли данное положение правомерным?

Читать ответы (1)

2. Лица, нарушевшие это требование, фотографируются и вывешиваются на стенде возле проходной.

Есть 2 вопроса по данной теме: 1. На предприятии, где я работаю установлен режим работы с окончанием 8-ми часового рабочего дня в 17.00. Основываясь на том, что работнику необходимо дойти от рабочего места до проходной, администрация запрещает выход с территории предприятия через проходную ранее 17.05. Правомочно ли это? 2. Лица, нарушевшие это требование, фотографируются и вывешиваются на стенде возле проходной. Не нарушение ли это прав работников?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опоздание или неопоздание? Вопрос о толерантности к времени на рабочем месте

Самара - онлайн услуги юристов