Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Методы решения конфликта при распределении премии между гражданскими и аттестованными сотрудниками в казённом учреждении

27.06.2018, 07:16
• г. Калининград

В казённое учреждение пришли деньги на премию гражданским сотрудникам, превышающие премию аттестованных сотрудников. Начальник во избежании конфликта требует поделиться, но ведь подпись в ппиказе будет стоять всё равно под большей суммой, конфликт в коллективе не избежании. Как не пострадать от начальника и коллектива?

Читать ответы (1)
Конфликт в коллективе Премия сотруднику Учреждение премии Пришли деньги
Ответы на вопрос (1):

Вы спрашиваете. Как не пострадать от начальника и коллектива? Не здесь какого универсального рецепта чтобы и волки были сыты и овцы остались целыми

Жалобу согласно статье 10 ФЗ О прокуратуре РФ напишите на начальника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
08.10.2015, 18:13

Управление конфликтом между сотрудниками - советы для начальника

В коллективе между двумя сотрудниками произошел конфликт на личной почве. Каждый старается перетянуть коллектив на свою сторону. Как поступить мне начальнику в этой ситуации? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Владислав
25.12.2014, 20:12

Почему начальник не премировал вторую часть коллектива без дисциплинарных взысканий - анализ законности его действий

У нас на работе начальник дал премию всему коллективу к государственному празднику на основании приказа с министерства, а после издал внутренний приказ и поощрил половину коллектива, вопрос законно ли действия начальника не премировать вторую часть коллектива у кого отсутствуют дисциплинарные взыскания.
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
19.05.2014, 20:17

Как сменить начальника государственного учреждения, если коллектив едины в своем несогласии с его руководством?

С помощью которых можно сменить зам. начальника гос. учреждения, если весь коллектив против его руководства. Какими должны быть действия коллектива?
Читать ответы (1)
Надежда Владимировна
12.04.2018, 09:00

Советы по предотвращению конфликтов и защите от провокаций со стороны сотрудника в коллективе

Сотрудник постоянно провоцирует конфликты в коллективе, пишет докладные руководству и в РОВД, в которых оговаривает коллектив. Как можно защититься от такого сотрудника?
Читать ответы (1)
Svetlana Lebedeva
08.05.2020, 01:17

Как защититься от начальника, собирающего компромат и требующего переписать документы?

Как поступить, если начальник, собирая на меня компромат, привлекает других сотрудников коллектива, которые пишут докладные под диктовку. Что делать, если начальнику не нравится моя об'яснительная и он требует переписать документ?
Читать ответы (1)
Ирина
09.11.2018, 14:03

Закон, запрещающий принудительную подпись трудовым коллективом за размер премии

Есть закон запрещающий совету трудовому коллективу ставить подпись за размер премии! Начальник пишет премию и хочет чтобы мы подписали размер суммв.
Читать ответы (1)
Анна Семеновна
23.04.2022, 08:22

Начальник направил диагноз другим сотрудникам, после чего потребовал объяснительную - нарушения законодательства РФ?

Предоставил начальнику подразделения справку от врача с диагнозом о посещении мед учреждения, чтобы не ставили прогул (начальник не отпустил по заявлению за свой счет), а начальник по средствам мессенджера направил другим сотрудникам. Теперь начальник требует объяснительную за прогул. Есть ли в действиях начальника нарушения законодательства РФ? или я нарушила?
Читать ответы (2)
Павел
11.04.2016, 17:09

Конфликт между машинистом и помощником на рабочем месте и способы его разрешения.\n2)

1)После поездки машинист узнает у нарядчика следующую явку и кто с ним будет помощником, нарядчик называет время явки и фамилию помощника. Машинист отказывается ехать с данным помощником. Возник конфликт. Какой тип конфликта и каковы дальнейшие действия решения этого конфликта?. 2)Машинист работал весь год без нарушений и лишений премий, но премия за безаварийную работу не была выплачена. Возник конфликт.. Какой тип конфликта и каковы дальнейшие действия решения этого конфликта?. 3)Локомотивная бригада пришла выяснить, почему у них не прошли часы отработанного времени, группа учета назвала причину-неверно оформлен маршрут машиниста. Возник конфликт. Какой тип конфликта и каковы дальнейшие действия решения этого конфликта?.
Читать ответы (1)
Марина
10.10.2015, 10:20

Нарушение процедуры - начальник награждает сотрудников без согласования с профкомом.

Начальник поощрил грамотами некоторых сотрудников, без согласования своего решения с профкомом. Коллектив находит необъективным данное решение. Является ли нарушением действия начальника?
Читать ответы (1)